BIC - Document de référence 2018

GOUVERNEMENTD'ENTREPRISE

Rémunération desmandataires sociaux

RÉMUNÉRATION DES MANDATAIRES 4.2. SOCIAUX

4.2.1.

POLITIQUE DERÉMUNÉRATION DES PRÉSIDENT, DIRECTEUR GÉNÉRAL ET DIRECTEURS GÉNÉRAUX DÉLÉGUÉSDE LA SOCIÉTÉ BIC AU TITRE DE 2019

en France : Accor Hotels, Alstom, Bureau Veritas, Carrefour, ● Essilor, L’Oreal, LVMH, Pernod Ricard, Safran, Schneider Electric, Seb, Tarkett, Thales, Unibail-Rodamco, Valeo, Vallourec ; aux États-Unis : American Greetings, AptarGroup, ● Brown-Forman, Church & Dwight, Clorox, Diageo North America, Edgewell Personal Care, Hallmark Cards, Hasbro, Hershey, Kellogg, Kimberly-Clark, Keurig Green Mountain, L’Oreal USA, Mary Kay, Mattel, McCormick, NBTY, NU Skin Enterprises, Snap-on, Solo Cup, Swedish Match, Revlon, SC Johnson & Son, Sealed Air, Tupperware Brands, Unilever USA, Visa Outdoor. Au regard des principes susvisés et des pratiques de sociétés analoguesen matièrede rémunérationde dirigeants,ces dernières sont déterminées, par le Conseil d’Administration sur recommandationdu Comité desRémunérations qui : analyse et compare les évolutions des rémunérations des ● individus et des postes similaires sur le marché français pour le Président du Conseil et la Directrice Générale Déléguée basée en France et sur le marché américain pour le Directeur Général et le Directeur Général Délégué basés aux États-Unis ; analyse les performances individuelles et les performances ● de l’entreprise ; traduit les politiques et priorités du Groupe dans les ● programmes de rémunération variable à court et long termes ; analyse la rémunération totale incluant les avantages sociaux ● (dont la retraite).

Principesgénéraux 4.2.1.1. de rémunération

Outre les principes du Code AFEP/MEDEFauquel la Société BIC se réfère (sous réserve des recommandations non appliquées présentées au § 4.1.2.7), la politique de rémunération des mandataires sociaux de la Société BIC repose sur des principes identiques à ceux applicables à l’ensemble des collaborateursdu Groupe BIC,à savoir :

Présentation des principes 4.2.1.1.1. L’équité interne

Les différences de rémunération entre les dirigeants sont justifiables ; elles reflètent les responsabilités confiées, l’expérience, la performance, le potentiel et tiennent compte de l’offre et de la demandesur le marché. La reconnaissance de la performance La reconnaissancede la performanceindividuelleet collective est un élément essentiel de la politique de rémunération du Groupe BIC. Les augmentations de la rémunération fixe sont individualisées. La rémunération comprend un élément variable important,qui dépend de la réalisationindividuelleet/ou collective de certainsobjectifs essentielsà la réussitede l’entreprise. La compétitivité L’entreprise se compare aux marchés externes de rémunération. Elle choisit les systèmesde rémunérationqui correspondentà ses activités, à ses objectifs de développement et à ses valeurs. La rémunération totale des collaborateurs performants est compétitive parrapportaux marchésextérieursde référence. La communication Les politiques de rémunération sont clairement communiquées aux dirigeants,à la fois sur lesprincipes etles montantsen jeu. Mode de détermination des éléments 4.2.1.1.2. de rémunération La Société a sollicité les services d’un cabinet de consultants spécialistes en rémunérationafin de comparer les rémunérations de ses mandatairessociaux avec celles de dirigeantsoccupantdes responsabilités analogues dans des sociétés en France et aux États-Unis. Dans la continuité des études menées les années précédentes, le panel de comparaison retenu comprend les entreprises suivantes :

Versement des éléments 4.2.1.1.3. de rémunération variables et exceptionnels

En application des dispositions de l’article L. 225-100(II alinéa 2) du Code de commerce, le versement des éléments variables et exceptionnels est conditionné à un vote ex post positif de l’AssembléeGénérale.

Principesparticuliers 4.2.1.2. de rémunération

En application des principes généraux de rémunération exposés dans le présent rapport, le Conseil d’Administration, sur recommandation du Comité des Rémunérations, a adopté une structurede rémunérationspécifiquepour les Président,Directeur Général et Directeurs Généraux Délégués de la Société BIC, composée : d’une rémunération fixe ; ● d’une rémunération variable ; ● de plans de rémunération variable à long terme ; ● d’une rémunération exceptionnelle ; ● d’un régime de retraite complémentaire ; ● d’avantages en nature. ●

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