BIC - Document de référence 2018

NOTRERESPONSABILITÉENVIRONNEMENTALE,SOCIALEET SOCIÉTALE

Notre responsabilité sociale enversnos salariés [DPEF]

3.4.9.

LE DIALOGUESOCIAL

conditions d’emploi en proposant des rémunérations supérieures aux minima légaux, des avantagessociaux plus importantsou des investissements pour améliorer l’environnement de travail. Ces avancées sociales sont discutées en amont et font l’objet d’informations aux salariés ainsi qu’aux représentants du personnel pour unecommunicationoptimale. Réalisations de l’année ❯ Les thématiquesabordéesdans les négociationssont soit liées aux obligations locales, soit aux sujets de management abordés précédemment. À titre d’exemple, c’est grâce au dialogue social que de nombreux dispositifs ont été mis en place en matière de sécurité et de santéau travail. Certains exemples d’accords sont repris dans le tableau récapitulatifci-dessous, sans pour autant être exhaustifs.

Enjeux ❯ Le Groupe BIC souhaite utiliser tous les moyens à sa disposition pour entretenir le dialogue avec ses salariés. C’est d’ailleurs dans cet état d’espritque sont mis en place les dispositifsd’écoute(page 97). Afin de soutenir le niveau d’engagement des salariés et de rester à l’écoute de leurs attentes, l’ensemble des acteurs est sollicité pour développerun dialogue social de qualité : que ce soit directement avec le management, les salariés, les représentants du personnel oules représentantssyndicaux quand ilsexistent.

Démarche ❯

Dans tous ses pays d’implantation, le Groupe respecte les conventions ou les accords collectifs applicables. Et, dans la mesure de ses moyens, chaque filiale travaille à améliorer ses

Périmètre

Thématique

Espagne– BIC Iberia

Accord signégarantissantl’indépendancede la Société vis-à-visdesaccords debrancheet permettant la poursuite dediscussionset négociations avec lesalariés. Cetaccordoffre aux salariés des conditionsplus avantageuses que celles contenues dans l’accord de branche :plus proche desbesoinsdessalariés BIC, il permet unmeilleur suivi et une meilleure analysede l’absentéismeavec unplan d’actions correctives, confirmela mise à jouren 2018et 2019 descatégoriesdemétiers, desprofilsde posteet du schémad’emploi. Accord signépourune durée de trois ans garantissant desaméliorations financières pour les salariés et un gainde flexibilité pour l’entreprise. Négociation d’unnouvelaccordd’intéressement non obligatoire avec des critères liésà l’activité pourunmeilleur impact despersonnes sur le partage desrésultats. Accord surl’égalité femme/homme comportant denouveaux avantages pour les salariés touten assurantl’égalité des femmes et deshommes dans tous les domaines des ressources humaines et descarrières.

États-Unis

Clichy (France)

Performances ❯ Un audit mené en 2014 a fait apparaître qu’au 31 décembre,près de 63 % des salariés du Groupe étaient couverts par une forme de représentation du personnel : Comités d’Entreprise, Comités Santé & Sécurité, syndicats, accords collectifs ou équivalents. Le dialogue prend la forme de réunions régulières, notamment pour la présentationdes résultats mensuels et annuels, de la stratégie de l’entreprise etpour répondreaux questions. Par ailleurs, à Manaus (Brésil), les salariés peuvent faire remonter leurs remarques et leurs attentes via le programme « HR & You » . Ce nouveau canal de communication permet aux salariés de discuter avec le personnel des ressources humaines sur la base d’un questionnaire centré sur l’efficacité du leadership, la

communication,la rémunérationet l’engagement.Le leadership est aussi questionnépour mettre en évidence les convergenceset les lacunes qui pourraient exister entre les deux groupes. Des plans d’action sont ensuite définis pour résorber les points critiquesmis en exergue.Ce projet a démarrédans l'activitéBriquets en 2017 et en 2018, lessalariés de l’activité Rasoirs ont participéà 100 %. Perspectives ❯ Cette culture d’écoute des salariés et de prise en compte des demandes collectives est primordiale pour le Groupe et sera poursuiviedans les années à venir, grâce aux contacts entretenus avec les syndicats etles représentantssyndicaux.

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