BIC - Document de référence 2018

NOTRERESPONSABILITÉENVIRONNEMENTALE,SOCIALEET SOCIÉTALE

Notre responsabilité sociale enversnos salariés [DPEF]

Égalité homme/femme POURCENTAGE DE FEMMES PARMI LES EFFECTIFS PERMANENTS – GROUPE BIC

NOMBRE DE TRAVAILLEURS EN SITUATION DE HANDICAP PARMI LES EFFECTIFS PERMANENTS – GROUPE BIC

247

49 %

53%

152

148

36%

135

134

41 %

42% 40 %

47% 45%

32%

42%

33%

37%

38%

37%

13% 20% 40%

13% 40%

13% 40%

14% 30%

ND

2018

2016

2017

* incluant Cello Pens 2018*

2016

2017

2018

Groupe BIC incluant Cello Pens Groupe BIC hors Cello Pens

Managers BIC level 1 to 6 (20 % de l’e ectif permanent) Managers BIC Level 2-3-4-5-6 (10 % de l’e ectif des salariés permanents) Managers BIC Level 3-4-5-6 (4 % de l’e ectif des salariés permanents) Directeurs BIC levels 4-5-6 (1.1 % de l’e ectif des salariés permanents) Non managers

En 2018, le nombre de travailleurs en situation de handicap recensés dans les sites les plus importants du Groupe est de 148 (hors emplois indirects liés à la sous-traitance) : 53 sont employés en Europe, 22 en Amérique du Nord, 49 en Amérique latine et 24 dans le reste du monde (Moyen-Orient, Afrique, Océanie et Asie). L’intergénérationnel L’évolution de la démographie et ses conséquences seront un enjeu majeur dans les années à venir, notamment dans certaines zones comme l’Europe et les États-Unis. À ce titre, dans un souci de transmission des compétences et de continuité dans le savoir-fairede l’entreprise,une analyse de la pyramidedes âges a été faitedans lesusines duGroupe. Dans ce contexte, BICtient à favoriser : la coopération intergénérationnelle ; ● la motivation des seniors et leur employabilité tout au long de ● leur carrière ; la transmission des savoirs et des compétences. ● Perspectives ❯ À partir des propositionsdu groupe de travail Diversité& Inclusion, le Groupe BIC prévoit en 2019 de fixer ses objectifs dans ce domaine etde démarrer ledéploiementd’initiatives pilotes.

Conseil d’administration Direction Générale (Leadership Team)

% Groupe

En 2018, les femmesreprésentaient49 %des effectifspermanents du Groupe,dont 35 %des effectifsen Europe,41 %en Amériquedu Nord, 48 % en Amérique du Sud et en Asie, 47 % en Moyen-Orient/Afrique, 62 % en Inde et 43 % en Océanie. Par rapport à 2017, la proportion des femmes reste globalement stable. Le handicap Favoriser l’emploi des personnesen situation de handicap est une convictionpour BIC. Les entités du Groupe prennent des initiatives locales ponctuelles ou de long terme, notamment des formations et des programmesd’aide à l’emploides personnesen situationde handicap.

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