Document d'enregistrement universel 2021

DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE : NOTRE RESPONSABILITÉ ENVIRONNEMENTALE, SOCIALE ET SOCIÉTALE

Notre responsabilité sociale [DPEF]

NOMBRE DE JOURS DE FORMATION REÇUS – EFFECTIFS PERMANENTS – BIC

Enfin, un chantier de refonte de l’outil de gestion des formations ( Learning Management System ) a été lancé pour un déploiement en 2022. Le Groupe a investi dans une plateforme d’expérience d’apprentissage (LXP), qui sera également disponible en 2022. Elle permettra d’offrir à chaque collaborateur un contenu personnalisé et une bibliothèque élargie de formations. Le LXP permettra de fournir du contenu personnalisé à chaqque membre de l'équipe avec une bibliothèque couvrant plusieurs fournisseurs et éditeurs à travers le paysage de l'apprentissage. L’année 2021 a été consacrée à la poursuite du déploiement du programme socle pour les publics clés, aux initiatives de sensibilisation à la Diversité Équité et Inclusion (DEI) ainsi qu’à plusieurs formations opérationnelles sur Revenue Growth Management , la finance, le marketing en lien direct avec le plan Horizon .

24 202

16 629

12 085

2021

2019

2020

La diminution du nombre total d'heures de formation est due à des offres limitées pendant le projet de refonte de la stratégie d'apprentissage 2021-2022.

NOMBRE D’HEURES DE FORMATION REÇUES (PAR THÈME) – BIC – 2021 – EFFECTIFS PERMANENTS ET TEMPORAIRES

Formations techniques

Efficacité personnelle

Compétences managériales

Gestion de la crise

Compétences de demain

Formations santé et bien-être

46 405

6 498

5 472

2 356

7 298

28 650

Mobilité et plans de succession

but d’offrir aux équipes les meilleures options pour leur développement et pour leur entreprise. Les postes ouverts sont

Les sessions Open Positions Review animées par l’équipe de partagés au niveau Groupe pour optimiser l’utilisation des talents développement des talents du Groupe sont conçues pour faciliter le disponibles. Par ailleurs, BIC procède à un examen détaillé des processus de mobilité. Au cours de ces réunions, les postes ouverts collaborateurs à fort potentiel et de la relève possible à des postes ainsi que les compétences requises sont passés en revue, dans le clés.

DÉVELOPPEMENT INTERNE : PROMOTIONS – BIC

2021

Recrutement

2020

Recrutement externe

825

1 473

Mobilités intra-Groupe

16

95

Promotions

270

223

3.4.5

SYSTÈME DE RÉMUNÉRATION

BIC cherche à développer un système de rémunération juste et motivant qui le rende compétitif et attractif auprès des collaborateurs et des candidats. La politique salariale du Groupe est déterminée chaque année par la Direction des Ressources Humaines en accord avec le Comité Exécutif. Elle repose sur trois principes fondamentaux : la reconnaissance de la performance individuelle et/ou ● collective ;

l’équité interne ; ● la compétitivité externe. ●

BIC garantit un niveau de rémunération conforme aux minima salariaux locaux et en ligne avec un benchmark des pratiques nationales et internationales. Les écarts de rémunération entre les salariés s’expliquent par les différences en termes de responsabilités, d’expérience, de performance et de potentiel ou les caractéristiques locales de marché du travail.

109

• GROUPE BIC - DOCUMENT D'ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2021 •