BIC - Document d'enregistrement universel 2019

NOTRE RESPONSABILITÉ ENVIRONNEMENTALE, SOCIALE ET SOCIÉTALE

Notre responsabilité sociale envers nos salariés [DPEF]

3.4.3.2

Politiques : Writing the Future , Together –

un reporting sécurité étendu à tous les sites du Groupe (usines ● et sièges) ; un référentiel Santé-Sécurité Environnement aussi appelé ● référentiel de maturité HSE ; des safety watchs (visites d’observation comportementale) ● sont menées dans les usines de Papeterie. Réalisées entre salariés, ces visites consistent à questionner les comportements non attendus dans une dynamique d’amélioration continue et d’échanges ; un Global Safety call, réunion téléphonique mensuelle qui ● réunit les Directeurs d’usines, leurs responsables HSE et la Direction Générale de la Global Supply Chain . Dans la catégorie Rasoirs, trois des quatre usines ont approfondi depuis 2011 la Politique SSE jusqu’à l’obtention d’un triple certificat : Sécurité (OHSAS 18001), Qualité (ISO 9001), Environnement (ISO 14001). Les usines de Manaus et Violex ont obtenu cette année la certification ISO 45001 qui vient remplacer l’OHSAS 18001. et résultats  [DPEF] La transformation vers le zéro accident se poursuit en 2019 avec des réalisations concrètes : la première réunion globale SSE s’est tenue en Grèce chez BIC ● Violex en avril 2019 ; un accueil sécurité a été mis en place pour tout le personnel de ● bureau nouvellement embauché ; le partage des bonnes pratiques a été renforcé avec une ● campagne de communication Best In Class au sein du Groupe ; une deuxième série d’évaluations des usines de Papeterie ● selon le référentiel interne de maturité HSE a été réalisée ; certaines actions mises en œuvre par la catégorie Papeterie en ● 2018 ont été dupliquées dans la catégorie Rasoirs : la formation des managers Managing safely , les safety talks et l’autoévaluation selon le référentiel Santé-Sécurité Environnement ; au siège, les managers ont suivi une sensibilisation aux risques ● psychosociaux et au Mexique, des comités de prévention sur ce thème se sont constitués dans les deux usines. En 2019, les systèmes de management santé et sécurité sont opérationnels à 86 % dans les sites BIC. Sur l’ensemble des sites du Groupe, les accidents du travail avec arrêt dont sont victimes les salariés BIC sont majoritairement causés par des manutentions ou des machines. Les taux de fréquence diminuent en 2019 de 2,09 à 1,85. La mise en place et le déploiement de plans d’actions se poursuivront en 2019 pour développer la culture sécurité sur l’ensemble des sites du Groupe et contribuer à la réduction de ce taux. Le taux de gravité baisse à 0,06. Par ailleurs, en 2019, 55 sites n’ont reporté aucun accident avec arrêt dont dix usines. En 2019, le Groupe BIC déplore 68 accidents impliquant des salariés et six accidents d’intérimaires. Le taux de fréquence pour les salariés BIC et intérimaires s’établit à 1,87 en 2019. Les maladies professionnelles, suivies jusqu’à maintenant uniquement en France, sont majoritairement liées à des troubles musculo-squelettiques. Mesures mises en œuvre 3.4.3.4

# 3 S’engager pour la sécurité au travail  [DPEF]

La sécurité au travail est un pilier fondamental pour le Groupe BIC. BIC s’est donné pour ambition de s’engager pour la sécurité au travail et la concrétise dans l’engagement suivant : d’ici 2025, BIC vise zéro accident sur ses sites. Pour cela, le Groupe met en œuvre tous les leviers utiles : le management de la santé et sécurité, l’amélioration permanente des environnements et de l’organisation du temps de travail et la sensibilisation des personnes aux enjeux de sécurité. Inspiré de l’approche développée par l’Association Internationale de Sécurité sociale  (1) « Vision Zéro », le Groupe développe un programme incluant les dimensions de sécurité, de santé et de bien-être au travail, à tous les niveaux et vise zéro arrêt lié à un accident du travail pour toutes les personnes travaillant pour BIC. Ce programme s’articule autour de sept règles d’or : faire preuve de leadership – montrer son engagement ; identifier les dangers – évaluer les risques ; définir les objectifs – élaborer des programmes ; garantir un système sûr et sain – être organisé ; assurer la sécurité et la santé sur les machines, les équipements et les lieux de travail ; améliorer les qualifications – développer les compétences ; investir dans la personne – motiver par la participation. Cette ambition « zéro accident » implique l’intensification des politiques et de la culture de sécurité du Groupe dans l’ensemble de ses opérations et inclut la mise en œuvre d’actions locales spécifiques. En 2018, en s’appuyant sur la démarche déjà initiée depuis quelques années dans la catégorie Papeterie, BIC a commencé la déclinaison et l’adaptation de la feuille de route santé-sécurité de cette catégorie aux autres catégories et continents. En 2019, cette feuille de route a été présentée à tous les continents et les Directeurs Généraux pays et des actions globales se poursuivront en 2020. Environnement du Groupe BIC  [DPEF] BIC met en place un programme santé-sécurité qui permet de garantir un environnement de travail sûr et sain en faveur de l’intégrité physique de ses collaborateurs. La Politique Santé, Sécurité, Environnement (SSE) de BIC engage le Groupe à prévenir ou, tout du moins, réduire les risques pour la santé et la sécurité des salariés, des sous-traitants et du voisinage des usines. Dans les sites de production, le Groupe déploie des systèmes de management de la sécurité. Un responsable SSE est en charge dans chaque site du déploiement de la Politique SSE et du suivi des programmes de réduction des risques santé et sécurité des salariés, dont la responsabilité est portée par les Directeurs Industriels. Le programme de santé-sécurité du Groupe BIC s’appuie sur un certain nombre d’outils qui évoluent au gré des besoins de l’organisation : la plateforme « e-HSE Suite », outil de surveillance et de ● gestion des accidents du travail (évaluer les risques, enregistrer et documenter les accidents, définir des plans d’action corrective). Il permet à chaque entité de l’organisation d’élaborer un plan d’action efficace ; Politique Santé, Sécurité, 3.4.3.3

L’Association Internationale de la Sécurité sociale (AISS) est une organisation internationale qui regroupe des institutions et des organismes de (1) Sécurité sociale du monde entier.

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