BIC - Document d'enregistrement universel 2019

NOTRE RESPONSABILITÉ ENVIRONNEMENTALE, SOCIALE ET SOCIÉTALE

Notre responsabilité sociale envers nos salariés [DPEF]

TAUX DE FRÉQUENCE DES ACCIDENTS DU TRAVAIL : NOMBRE D’ACCIDENTS QUI ENGENDRENT UNE INTERRUPTION DE TRAVAIL – PARMILLION D’HEURES TRAVAILLÉES – EFFECTIFS BIC ET INTÉRIMAIRES

Pour cela, articulés avec les démarches d’organisation du travail et de santé-sécurité décrites précédemment, des programmes de promotion du bien-être au travail sont animés au niveau du Groupe et déployés localement selon les besoins spécifiques. Démarche ❯ Le programme mondial intitulé « Mieux vivre au travail », développé dans le but de proposer une ambition et une stratégie globale en matière de promotion de la qualité de vie sur le lieu de travail, continue à être développé dans de nombreux endroits. Les plans d’action ont été décidés et mis en place localement dans le cadre de ce programme mondial, en s’appuyant sur les initiatives historiquement déployées dans différents pays d’implantation du Groupe. BIC entend ainsi promouvoir le mieux-être au travail, dans l’intérêt des collaborateurs et de leur engagement. Ce faisant, le Groupe contribuera à limiter les effets du stress sur la santé des collaborateurs, quelles qu’en soient les origines : professionnelles ou privées. Ce programme promeut des initiatives et des plans d’action aussi bien à court qu’à long terme, combinant des démarches réactives et préventives. Il comprend un volet complet dédié au « Rôle du Manager ». Le programme « Mieux vivre au travail » entend également se focaliser sur le contenu des responsabilités des collaborateurs ainsi que sur leur environnement de travail. Le programme concentre ses efforts sur quatre principaux domaines : la santé et le bien-être : sécurité, activités sportives, ● nutrition ; le rôle du manager : notamment en matière de gestion et de ● prévention du stress ainsi que les nouvelles compétences requises au niveau des responsables d’équipe ; l’espace et le poste de travail : ergonomie et aménagement ● des espaces de travail et des parties communes ; les services aux salariés : pour leur faciliter la vie au quotidien ● et pour les accompagner dans leurs difficultés personnelles ou professionnelles. Dans chacun des quatre domaines listés ci-dessus, des initiatives nouvelles ont été engagées et les programmes développés depuis plusieurs années dans les différents pays d’implantation se sont poursuivis. Les programmes les plus emblématiques sont présentés ci-après. Réalisations de l’année en matière de santé ❯ et bien-être Des campagnes de prévention/sensibilisation dans tous les pays d'implantation du Groupe Les campagnes de prévention, dépistage et sensibilisation se poursuivent dans les différents pays du Groupe : en Afrique du Sud, le programme de lutte contre le VIH/Sida se ● poursuit comme chaque année depuis 2000 : dispensaire et éducateurs dédiés, prise en charge des soins pour les collaborateurs séropositifs qui le souhaitent, vaccination contre l’hépatite B, animation d’une conférence à l’occasion de la Journée mondiale de lutte contre le sida. Le dispensaire continue d’apporter soins médicaux primaires et dépistages à tous les collaborateurs du site ; en Argentine, 64 % des collaborateurs ont participé à des ● campagnes de dépistage. Au total, 34 % des collaborateurs d’Argentine et d’Uruguay réunis ont été vaccinés contre la grippe ;

2,14 2,09

1,87 1,85

1,80 1,87

2019

2017

2018

Effectifs BIC et Intérimaires Effectifs BIC

TAUX DE GRAVITÉ DES ACCIDENTS DU TRAVAIL : NOMBRE DE JOURS CALENDAIRES PERDUS À LA SUITE D’UN ACCIDENT – PARMILLIER D’HEURES TRAVAILLÉES – EFFECTIFS BIC

0,08

0,08

0,06

2019

2017

2018

Perspectives 3.4.3.5 Dès 2020, la diffusion de la culture sécurité et la mise en œuvre des feuilles de route santé-sécurité seront reprises, avec notamment : la mise en place de relais sécurité dans les plus grandes usines ● du Groupe ; la construction d’un système de management de la ● santé-sécurité centralisé ; le développement des compétences du réseau HSE et le ●

renforcement des échanges au sein de ce réseau ; la mise à jour du référentiel de maturité HSE. ●

3.4.4

LA SANTÉ ET LE BIEN-ÊTRE

AU TRAVAIL

Enjeux ❯ Pour le Groupe BIC, il s’agit également de réduire la survenance des maladies professionnelles, essentiellement des troubles musculo-squelettiques et des risques psychosociaux (RPS) tels que le stress. Face à ces enjeux, BIC est vigilant et souhaite progresser dans la réduction de toutes les formes de souffrance au travail.

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