BIC - Document d'enregistrement universel 2019

NOTRE RESPONSABILITÉ ENVIRONNEMENTALE, SOCIALE ET SOCIÉTALE

Notre responsabilité sociale envers nos salariés [DPEF]

EFFECTIFS PERMANENTS PAR PÔLE D’ACTIVITÉ – GROUPE BIC

Les managers représentent, en 2019, 22 % des effectifs permanents du Groupe. Selon la définition du Groupe BIC, la caractéristique principale d’un manager est qu’il/elle coordonne un ensemble de moyens qui lui sont confiés, avec le degré d’autonomie et de responsabilité nécessaire à la réalisation d’objectifs au moins annuels. Le management peut porter sur une équipe, sur des projets, sur un processus, sur une technique ou sur un portefeuille de clients ou de fournisseurs. 3.4.1.4 Pour ses recrutements, le Groupe a développé depuis plusieurs années une politique de mobilité et de promotion interne active, qui s’appuie sur des outils de gestion de carrière (Plan de Développement Individuel, Plan de Succession, accélérateurs de talents, etc.). Le Groupe a réalisé 1 680 recrutements externes, une augmentation de 8 % par rapport à 2018 (1 563), dont 381 recrutements de managers. En 2019, le taux d’embauche externe est de 13 %, par rapport à 11 % en 2018 (14 % pour la population managers). Le Groupe a des outils tels que LinkedIn et valorise sa notoriété sur le marché de l’emploi international grâce à la collaboration avec des cabinets de recrutement spécialisés de renommée internationale. En interne, le Groupe a renforcé, depuis plusieurs années, les compétences de ses managers aux techniques de recrutement et a développé une procédure de sélection et de traçabilité plus performante. Les départs volontaires sont de 1 784, soit 13 % de l’effectif permanent contre 2 044 (14 %) en 2018. Il y a eu 789 départs involontaires contre 791 en 2018, soit 6 % de l’effectif permanent. Le taux de départs volontaires continue d’être le plus élevé en Asie-Pacifique (19 %) et en Inde (25 %). Au Moyen-Orient, en Afrique et en Amérique du Nord, le taux de départs volontaires a diminué. Au Moyen-Orient et en Afrique, il passe de 10 % à 8 % et en Amérique du Nord de 11 % à 9 %. Bien que l’Europe continue d’avoir un taux de départ volontaire plus faible, il y a eu une légère augmentation en 2019, de 5,6 % à 6 %. En Amérique latine, le taux de départ volontaire est de 10 % en 2019. Lorsque des réorganisations sont en cours et entraînent des suppressions de postes et des licenciements de profils non adaptés à ces futures organisations, la politique du Groupe est de garantir a minima le respect des obligations légales locales, en concertation avec les partenaires sociaux et de favoriser le reclassement des personnes chaque fois que cela est possible. Les embauches et licenciements

1783 12 % 1693 11 %

1701 12 % 1723 13 %

1719 13 % 1631 13 %

11458 77 %

10240 75 %

9426 74 %

2017

2018

2019

Distribution, Marketing et Administration

Production et R&D Ventes et service au client

3.4.1.2 Tous les âges sont représentés chez BIC.

La répartition des effectifs par âge

EFFECTIFS PAR TRANCHE D’ÂGE

76%

73% 75%

20% 18%

16%

6% 7% 8%

Moins de 30 ans

de 30 à 55 ans

plus de 55 ans

2017

2018

2019

3.4.1.3

La répartition des effectifs par statut

professionnel EFFECTIFS PERMANENTS PAR STATUT PROFESSIONNEL

Décembre  2018

Décembre  2019

Variation  2019/2018

Managers

2 787 (20 %)

2 814 (22 %)

+ 1,0 %

Non-managers

10 877 (80 %)

9 963 (78 %)

- 8,4 %

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