BIC - Document d'enregistrement universel 2019

GOUVERNEMENT D'ENTREPRISE

Rémunération des mandataires sociaux

MONTANT ET STRUCTURE DE LA RÉMUNÉRATION VARIABLE CIBLE DE GONZALVE BICH EN 2019

20 % Chiffred'affairesduGroupe

30 % Objectifsindividuels etappréciationgénérale

44 % Rémunération fixe

56 % Bonus cible

20 % Résultatd'exploitation duGroupe

10 % Créancesclients duGroupe

10 % InventairesduGroupe

10 % RésultatNetduGroupe

BONUS DE GONZALVE BICH

Bonus réel 2019 versé, en % du salaire de la part fixe

Bonus 2019, en % de la part fixe

Index de réalisation des objectifs 2019

Cible (si index 100)

Critères

Poids des critères

Minimum

Maximum

Chiffre d’affaires du Groupe

20 %

10 %

25,0 %

37,5 %

96,4

22,50 %

Résultat d’exploitation du Groupe

20 %

10 %

25,0 %

37,5 %

91,9

19,00 %

Résultat net du Groupe

10 %

5 %

12,5 %

18,75 %

92,7

9,88 %

Inventaires du Groupe

10 %

5 %

12,5 %

18,75 %

93,7

10,25 %

Créances clients Groupe

10 %

5 %

12,5 %

18,75 %

91,8

9,50 %

Objectifs individuels

30 %

15 %

37,5 %

56,25 %

100,0

37,50 %

Vision/Stratégie/Communication • RSE • TOTAL

100 %

50 %

125 %

187,5 %

108,63 %

Fin 2019, les résultats individuels et collectifs, sur chacun des critères du plan de bonus, sont évalués. La part individuelle représente 30 % du bonus cible et elle représente au maximum 56,25 % de la part fixe. Pour 2019, la part individuelle représente 30 % du bonus dû.

Le Conseil a décidé d’attribuer à Gonzalve Bich un bonus à hauteur de 798 431 dollars américains, soit 108,63 % du salaire de base et 86,9 % de son bonus cible.

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