BIC - Document d'enregistrement universel 2019
GOUVERNEMENT D'ENTREPRISE
Rémunération des mandataires sociaux
MONTANT ET STRUCTURE DE LA RÉMUNÉRATION VARIABLE CIBLE DE GONZALVE BICH EN 2019
20 % Chiffred'affairesduGroupe
30 % Objectifsindividuels etappréciationgénérale
44 % Rémunération fixe
56 % Bonus cible
20 % Résultatd'exploitation duGroupe
10 % Créancesclients duGroupe
10 % InventairesduGroupe
10 % RésultatNetduGroupe
BONUS DE GONZALVE BICH
Bonus réel 2019 versé, en % du salaire de la part fixe
Bonus 2019, en % de la part fixe
Index de réalisation des objectifs 2019
Cible (si index 100)
Critères
Poids des critères
Minimum
Maximum
Chiffre d’affaires du Groupe
20 %
10 %
25,0 %
37,5 %
96,4
22,50 %
Résultat d’exploitation du Groupe
20 %
10 %
25,0 %
37,5 %
91,9
19,00 %
Résultat net du Groupe
10 %
5 %
12,5 %
18,75 %
92,7
9,88 %
Inventaires du Groupe
10 %
5 %
12,5 %
18,75 %
93,7
10,25 %
Créances clients Groupe
10 %
5 %
12,5 %
18,75 %
91,8
9,50 %
Objectifs individuels
30 %
15 %
37,5 %
56,25 %
100,0
37,50 %
Vision/Stratégie/Communication • RSE • TOTAL
100 %
50 %
125 %
187,5 %
108,63 %
Fin 2019, les résultats individuels et collectifs, sur chacun des critères du plan de bonus, sont évalués. La part individuelle représente 30 % du bonus cible et elle représente au maximum 56,25 % de la part fixe. Pour 2019, la part individuelle représente 30 % du bonus dû.
Le Conseil a décidé d’attribuer à Gonzalve Bich un bonus à hauteur de 798 431 dollars américains, soit 108,63 % du salaire de base et 86,9 % de son bonus cible.
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