BIC - Document d'enregistrement universel 2019

GOUVERNEMENT D'ENTREPRISE

Rémunération des mandataires sociaux

MONTANT ET STRUCTURE DE LA RÉMUNÉRATION VARIABLE CIBLE DE JAMES DIPIETRO EN 2019

20 % Chiffred’affaires duGroupe

30 % Objectifsindividuels etappréciationgénérale

43 % Bonus cible

57 % Rémunération fixe

20 % Résultatd’exploitation duGroupe

10 % CréancesclientsGroupe

10 % InventairesduGroupe

10 % RésultatnetduGroupe

BONUS DE JAMES DIPIETRO

Bonus réel 2019 versé, en % du salaire de la part fixe

Bonus 2019, en % de la part fixe

Index de réalisation des objectifs 2019

Cible (si index 100)

Critères

Poids des critères

Minimum

Maximum

Chiffre d’affaires du Groupe

20 %

6,00 %

15,00 %

22,50 %

96,4

13,50 %

Résultat d’exploitation du Groupe

20 %

6,00 %

15,00 %

22,50 %

91,9

11,40 %

Résultat net du Groupe

10 %

3,00 %

7,50 %

11,25 %

92,7

5,93 %

Inventaires du Groupe

10 %

3,00 %

7,50 %

11,25 %

93,7

6,14 %

Créances clients Groupe

10 %

3,00 %

7,50 %

11,25 %

91,8

5,70 %

Objectifs individuels

30 %

9,00 %

22,50 %

33,75 %

60,0

13,50 %

Plan de succession • Plan stratégique à long terme • Revue de la fonction Finance • dans le Groupe TOTAL

100 %

30,00 %

75,00 % 112,50 %

56,17 %

Rémunérations globales 4.2.2.2 Le montant global des rémunérations fixes et variables, versées aux quatre mandataires sociaux au titre de l’exercice 2019, s’élève à 1 578 150 euros en fixe (base) et 1 004 564 euros en variable (bonus). Au titre de l’exercice 2018, le montant global des rémunérations fixes et variables, versées aux cinq mandataires sociaux actifs en 2018, s’élevait 1 472 083 euros en fixe (base) et 1 004 723 euros en variable (bonus). Le montant des rémunérations attribuées aux membres de l’équipe de Direction (dont le Directeur Général et le Directeur Général Délégué) au titre de l’exercice 2019, 9 personnes, s’élève à 2 944 824 euros en fixe (base) et 1 754 762 euros en variable (bonus). Au titre de l’exercice 2018, l’équipe était constituée de 16 personnes et ces montants s’élevaient à 4 433 141 euros en fixe (base) et 2 336 239 euros en variable (bonus).

Fin 2019, les résultats individuels et collectifs, sur chacun des critères du plan de bonus, sont évalués. La part individuelle représente 30 % du bonus cible et elle représente au maximum 33,75 % de la part fixe. Pour 2019, la part individuelle représente 30 % du bonus dû. Le Conseil a décidé d’attribuer à James DiPietro un bonus à hauteur de 321 800 dollars américains, soit 56,17 % de la part fixe et 74,9 % de son bonus cible.

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