BIC - Document d'enregistrement universel 2019

GOUVERNEMENT D'ENTREPRISE

Rémunération des mandataires sociaux

Rémunération variable annuelle 4.2.1.2.2 En conformité avec le Code AFEP/MEDEF, le Président de SOCIÉTÉ BIC ne perçoit pas de rémunération variable. La rémunération variable annuelle des fonctions de Directeur Général et de Directeur Général Délégué de SOCIÉTÉ BIC s’exprime en pourcentage de la rémunération annuelle fixe.

Rémunération variable annuelle cible, en % de la rémunération fixe, si les objectifs sont atteints à 100 % 

Rémunération variable annuelle plafond, en % de la rémunération fixe 

Fonction

Directeur Général

125,0 %

187,5 %

Directeur Général Délégué et Directeur Financier Groupe

75,0 %

112,5 %

Le bonus annuel de 2020 sera calculé selon les quatre critères ci-dessous. Des modifications importantes ont été apportées par rapport aux critères utilisés en 2019. Elles découlent de la transformation de BIC en vue de renforcer la corrélation entre les résultats de l’entreprise et le versement de bonus. Le bonus continue, par ailleurs, d’être explicitement axé sur la responsabilité sociale de l’entreprise (RSE) qui fait partie des objectifs individuels.

Critères des bonus (au niveau du Groupe)

2019

2020

Justification/Poids des critères

Chiffre d’affaires

20 %

25 %

Résultat d’exploitation normalisé

20 %

25 %

Besoin en fonds de roulement (1)

-

20 %

Simplification des critères et alignement sur les priorités opérationnelles

Résultat net

10 %

-

Stocks

10 %

-

Créances

10 %

-

Objectifs individuels

30 %

30 % Les objectifs individuels du Directeur Général comprennent des critères de RSE. Pour 2020, un élément important sera lié à la mise en œuvre du Programme de Développement Durable « Writing the Future, Together ».

TOTAL

100 % 100 %

Les objectifs financiers annuels cibles sont déterminés sur la base du budget annuel approuvé par le Conseil d’Administration. Chacun des critères financiers est évalué séparément. Pour chacun d’eux, le seuil de déclenchement du paiement correspond à une réalisation des objectifs à hauteur de 80 %.

d’aligner la rémunération sur les résultats du Groupe et d’en faire une part de la rémunération compétitive globale. Depuis 2005, en vertu du pouvoir qui lui est conféré par l’Assemblée Générale, le Conseil d’Administration a mis en place une politique d’attribution d’actions sous conditions de performance qui couvrent une période de trois ans, selon des résultats qui mettent en adéquation les besoins des actionnaires et la performance de nos collaborateurs. Pour le Directeur Général, le Directeur Général Délégué et le Directeur Financier, la valeur maximale de l’attribution que peut recevoir chacun d’eux est indiquée dans le tableau ci-dessous.

4.2.1.2.3

Plan d’attribution d’actions de performance

L’attribution d’actions sous conditions de performance aux dirigeants et à d’autres collaborateurs clés constitue un élément essentiel de la stratégie de rémunération globale Total Rewards de BIC. Elle permet

Valeur maximale des actions de performance à la date d'attribution

Fonction

Directeur Général

2 000 000 euros

Directeur Général Délégué et Directeur Financier Groupe

800 000 euros

Le nombre total d’actions sous conditions attribuées aux mandataires sociaux ne pourra pas représenter plus de 0,4 % du capital social au jour de la décision d’attribution par le Conseil d’Administration. Les deux conditions de performance sont :

la croissance du chiffre d’affaires à base comparable ; ● les flux nets de trésorerie liés à l’activité d’exploitation et ● évolution des stocks, en pourcentage du chiffre d’affaires, conformément à l’axe prioritaire du Groupe de génération de trésorerie nette.

Besoin en fonds de roulement : moyenne des créances clients + moyenne inventaires - moyenne des dettes fournisseurs (1)

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