BIC - Document d'enregistrement universel 2019

NOTRE RESPONSABILITÉ ENVIRONNEMENTALE, SOCIALE ET SOCIÉTALE

Notre responsabilité sociale envers nos salariés [DPEF]

Égalité homme/femme POURCENTAGE DE FEMMES PARMI LES EFFECTIFS PERMANENTS PAR NIVEAUX – GROUPE BIC

NOMBRE DE TRAVAILLEURS EN SITUATION DE HANDICAP PARMI LES EFFECTIFS PERMANENTS – GROUPE BIC

174

152

148

50 %

40 %

32 % 24 % 25 %

32 % 20 % 13 %

34 %

33 %

36 %

37 %

53 %

51 %

2019

2017

2018

En 2019, le nombre de travailleurs en situation de handicap recensés dans les sites les plus importants du Groupe est de 174 (hors emplois indirects liés à la sous-traitance) : 56 sont employés en Europe, 24 en Amérique du Nord, 71 en Amérique latine et 23 dans le reste du monde (Moyen-Orient, Afrique, Inde, Océanie et Asie). L’intergénérationnel L’évolution de la démographie et ses conséquences seront un enjeu majeur dans les années à venir, notamment dans certaines zones comme l’Europe et les États-Unis. À ce titre, dans un souci de transmission des compétences et de continuité dans le savoir-faire de l’entreprise, une analyse de la pyramide des âges et ancienneté a été réalisée dans les usines du Groupe. Dans ce contexte, BIC tient à favoriser : la coopération intergénérationnelle ; ● la motivation des seniors et leur employabilité tout au long de ● leur carrière ; la transmission des savoirs et des compétences. ●

2019

2018

Nonmanagers Niveaux 1 à 6 Niveaux 2 à 6 Niveaux 3 à 6 Niveaux 4 à 6

Comité Exécutif (exc. CEO) Conseil d’Administration

En 2019, les femmes représentaient 48 % des effectifs permanents du Groupe, dont 36 % des effectifs en Europe, 42 % en Amérique du Nord, 48 % en Amérique latine et en Asie, 39 % en Moyen-Orient/Afrique, 41 % en Asie/Pacifique/Océanie et 60 % en Inde. Par rapport à 2018, la proportion des femmes reste globalement stable. Le handicap Favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap est une conviction pour BIC. Les entités du Groupe prennent des initiatives locales ponctuelles ou de long terme, notamment des formations et des programmes d’aide à l’emploi des personnes en situation de handicap.

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