BIC - Document d'enregistrement universel 2019

NOTRE RESPONSABILITÉ ENVIRONNEMENTALE, SOCIALE ET SOCIÉTALE

Notre responsabilité sociale envers nos salariés [DPEF]

TAUX DE PROMOTION INTERNE DES MANAGERS (NIVEAUX 3, 4, 5 ET 6) – GROUPE BIC

NOMBRE D’HEURES DE FORMATION REÇUES (PAR THÈME) – GROUPE BIC – 2019 – EFFECTIFS PERMANENTS ET TEMPORAIRES

59 %

69 %

62 %

14 889 Compétence de Leadership

11 814 Culture BIC

Formations santé et bien-être 5 607

41 %

38 %

100 725

31 %

Formations techniques

2019

2017

2018

Recrutement externe Recrutement interne

3.4.6

LE SYSTÈME DE RÉMUNÉRATION

En 2019, pour les quatre premiers niveaux de managers du Groupe, le nombre de promotions internes est de 140, contre 126 en 2018 ; 41 % ont été effectués par le biais de recrutements externes, contre 38 % en 2018. Apprendre par la formation (« 10 ») En 2019, 10 002 collaborateurs présents au 31 décembre ont bénéficié d’une formation (60 % des effectifs).

Enjeux et démarche ❯ Le Groupe BIC cherche à développer un système de rémunération juste et motivant lui permettant de combiner compétitivité et attractivité. La politique salariale du Groupe est déterminée chaque année par la Direction des Ressources Humaines en accord avec le Comité Exécutif. Elle repose sur trois principes fondamentaux : la reconnaissance de la performance individuelle et/ou ● collective ; l’équité interne ; ● la compétitivité externe. ● La reconnaissance de la performance individuelle et de la performance des équipes est un élément essentiel de la politique de rémunération du Groupe BIC. Ainsi, pour les managers, les augmentations de salaire sont fondées sur le mérite individuel, excepté dans certains pays ayant des obligations légales en matière d’augmentations générales. En 2019, les rémunérations variables liées à la performance représentent en moyenne 14 % des rémunérations fixes des salariés du Groupe. Pour les non-managers, BIC garantit une rémunération décente, qui respecte les minima sociaux et qui s’inspire des entreprises locales et des entreprises internationales localement. Les équipes des Ressources Humaines dans le monde ont la responsabilité de mettre en œuvre la politique salariale et de contrôler son application.

NOMBRE DE JOURS DE FORMATION REÇUS – EFFECTIFS PERMANENTS ET TEMPORAIRES - GROUPE BIC

19 511

17 732

16 629

2019

2017

2018

104

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