Atos - Document de référence 2016

G Gouvernance d’entreprise et capital Rémunérations et actionnariat des dirigeants

G.4

Synthèse des rémunérations et des options et actions attribuées au dirigeant G.4.2.3 mandataire social - Tableau AMF n° 1

Thierry Breton – Président-Directeur général

2015 (en euros)

2016 (en euros)

Rémunérations dues au titre de l’exercice

3 013 729

2 799 533

Valorisation des options attribuées au cours de l’exercice

-

-

Valorisation des actions de performance attribuées au cours de l’exercice

2 456 445

2 142 282

TOTAL

5 470 174

4 941 815

Mixte des actionnaires d’Atos du 27 mai 2014, sous la 22 e résolution, ainsi que celles attribuées le 26 juillet 2016 conformément à l’autorisation de l’Assemblée Générale Mixte des Pour rappel, les actions de performance attribuées le 28 juillet 2015 par le Conseil d’Administration au Président-Directeur général, conformément à l’autorisation de l’Assemblée Générale

actionnaires du 26 mai 2016, sous la 20 e  résolution, après modulation en fonction de la performance effective du Groupe sur l’année 2016, ont été valorisées à partir de la juste valeur déterminée selon la norme IFRS 2 reconnue dans les comptes consolidés.

Rémunération dumandataire social exécutif versée par la Société et ses filiales - G.4.2.4 Tableau AMF n° 2

2015

2016

Dues

Versées

Dues

Versées

(en euros)

Rémunération fixe

1 350 000 1 656 991

1 350 000 1 602 991

1 350 000 1 442 813

1 350 000 1 371 263

Rémunération variable

Rémunération exceptionnelle Jetons de présence Atos SE

- -

- -

- -

- -

Avantages en nature

6 738

6 738

6 720

6 720

TOTAL

3 013 729 2 959 729 2 799 533 2 727 983

de sa rémunération variable annuelle cible. En 2015, le niveau d’atteinte des objectifs a généré un paiement à hauteur de 103,3% de la rémunération variable cible du premier semestre et 110,4% de la rémunération variable cible du second semestre. Au total, la rémunération variable annuelle 2015, due au Président-Directeur général, correspond à 106,9%

En 2016, le niveau d’atteinte des objectifs s’est traduit par une rémunération variable égale à 127,1% de la rémunération variable cible du premier semestre et 118,4% de la rémunération variable cible du second semestre. Au total, la rémunération variable annuelle 2016, due au Président-Directeur général, correspond à 122,7% de sa rémunération variable annuelle cible.

G

2015

2016

Premier semestre

Second semestre

Premier semestre

Second semestre

Indicateurs

Poids Paiement* Paiement* Paiement* Paiement* 40% > 100% > 100% > 100% > 100% 30% > 100% > 100% > 100% > 100% 30% > 100% > 100% < 100% 100,0%

Marge opérationnelle Groupe

Flux de trésorerie disponible Groupe  1 Croissance organique du chiffre d’affaires Paiement en % de la rémunération variable cible semestrielle

127,1% 118,4% 103,3% 110,4%

Après application de la courbe d’élasticité plafonnée à 130%. * Flux de trésorerie disponible avant dividende et résultat acquisitions/ventes. 1

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