Atos - Document de référence 2016

G Gouvernance d’entreprise et capital Rémunérations et actionnariat des dirigeants

G.4

Montant des jetons de présence payés et dus au cours de l’exercice, par administrateur, en fonction de sa présence aux réunions du Conseil d’Administration et des Comités

2015

2016

(en euros)

Payés c

Dus d

Payés a

Dus b

Nicolas Bazire

44 500

44 000

48 500 42 966 1

44 500

Jean-Paul Béchat Valérie Bernis Thierry Breton Roland Busch Jean Fleming 3 Bertrand Meunier Colette Neuville Aminata Niane

N/A

N/A

N/A

24 877 2

33 500

N/A

24 877 2

-

-

-

-

26 000 * 35 000 * 39 500 *

29 750 * 35 000 * 47 000 *

36 500 * 39 000 * 44 750 *

26 000 * 35 000 * 39 500 *

37 000

38 000

41 000

37 000

39 500 * 37 000 *

43 250 * 38 000 *

36 250 * 41 000 *

39 500 * 37 000 *

Lynn Paine Michel Paris

9 322

N/A

44 500

9 322

Pasquale Pistorio Vernon Sankey Lionel Zinsou-Derlin

46 000 * 47 500 *

47 750 * 48 500 *

51 250 *

46 000 * 47 500 *

48 393 4 18 068 5 492 177

 *

N/A

N/A

N/A

TOTAL

386 199

404 750

386 199

N/A : non applicable Ces montants alloués à des administrateurs résidant à l’étranger correspondent aux montants avant retenue fiscale à la source, versés ou dus par * Atos SE. Jetons de présence payés au cours de l’exercice 2016, au titre de l’année 2015. a Jetons de présence dus au titre de l’année 2016. b Jetons de présence payés au cours de l’exercice 2015, au titre de l’année 2014. c Jetons de présence dus au titre de l’année 2015. d Monsieur Jean-Paul Béchat est décédé le 24 novembre 2014. La partie fixe des jetons de présence pour 2014 a été proratisée jusqu’à cette date. 1 fixe des jetons de présence pour 2015 a été proratisée à compter de sa nomination provisoire. Madame Valérie Bernis a été nommée administrateur à titre provisoire par le Conseil d'administration lors de sa séance du 15 avril 2015. La partie 2 Madame Jean Fleming, Administrateur représentant les salariés actionnaires, est salariée d’Atos IT Services UK Limited. 3 Un montant complémentaire de 2 143 euros a été versé à M. Vernon Sankey en rémunération de son activité d'Acting Chairman du Comité des 4 comptes pendant les derniers mois de l'année 2014. Le mandat d'administrateur de M. Lionel Zinsou-Derlin a pris fin à l'issue de l'assemblée générale du 27 mai 2014. La partie fixe des jetons de 5 présence pour 2014 a été proratisée jusqu'à cette date.

Rémunération dumandataire social exécutif

G.4.2

[G4-51]

l’issue de l’Assemblée Générale des Actionnaires d’Atos du Monsieur Thierry Breton a été nommé Président du Directoire le 16 novembre 2008 et est Président-Directeur général depuis le 10 février 2009. Son mandat de Président-Directeur général d’Atos SE a été reconduit par le Conseil d’Administration, réuni à

30 décembre 2016, laquelle a renouvelé par anticipation son mandat d’administrateur pour une durée de trois ans, alignée sur la durée du plan stratégique 2017-2019. Le nouveau mandat expirera ainsi lors de l’Assemblée Générale qui aura lieu en 2019, statuant sur les comptes consolidés de l’exercice 2018.

G

Principes de la rémunération de Thierry Breton - Président-Directeur général G.4.2.1 Les principes de la rémunération du mandataire social exécutif sont proposés par le Comité des Nominations et des Rémunérations, approuvés par le Conseil d’Administration et soumis au vote de l’Assemblée Générale des actionnaires. Le rôle et la composition du Comité des Nominations et des Rémunérations font l’objet d’une présentation spécifique dans la partie de ce document concernant la Gouvernance d’entreprise. Principe de  compétitivité  : le Comité des Nominations et des • Rémunérations veille également à la compétitivité de la rémunération du dirigeant mandataire social, en pratiquant régulièrement des enquêtes de rémunération. Lien avec la  performance  : la rémunération du •

Président-Directeur général est étroitement liée aux performances de l’Entreprise , notamment au moyen d’une rémunération variable établie sur une base semestrielle. Le paiement de ces bonus semestriels est subordonné à la réalisation d’objectifs précis, simples et mesurables, qui sont étroitement liés aux objectifs du Groupe tels qu’ils sont régulièrement communiqués aux actionnaires. Afin de développer une  communauté d’intérêts avec les actionnaires du Groupe  et d’associer les dirigeants et le Président-Directeur général à la performance et aux résultats financiers à long terme, une partie de leur rémunération est

du Président-Directeur général sont établis dans le cadre du Code AFEP-MEDEF auquel la Société se réfère : Les principes qui régissent la détermination de la rémunération Principe d’ équilibre : le Comité des Nominations et des • Rémunérations veille à ce qu’aucun élément composant la rémunération du Président-Directeur général ne soit disproportionné.

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