Atos - Document de référence 2016

G Gouvernance d’entreprise et capital G.4

Rémunérations et actionnariat des dirigeants

constituée d’attribution en titres, et notamment d’actions de performance. Enfin, la politique de rémunération du Président-Directeur général reflète l’engagement d’Atos en matière de responsabilité sociétale. Dans ce cadre, des

indicateurs de performance liés à la  responsabilité sociale et environnementale  de l’Entreprise ont été instaurés dans les plans d’actions de performance mis en place à compter de 2013.

DANS LE CADRE DU PLANÀTROIS ANS : AMBITION 2016

27,5% Rémunération sans condition de performance

27,5% Rémunération fixe 27,5%

45% Attributions en titres éventuelles

Rémunération annuelle en numéraire

Rémunération pluriannuelle en titres

Rémunération variable cible

72,5% Rémunération liée aux performances

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