ANTIN // Document d'enregistrement universel 2021

GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE Rémunération des mandataires sociaux

Le Vice-Président du Conseil d’administration et Directeur Général Délégué de la Société ne percevra aucune rémunération de la part de la Société ni aucun avantage au titre de ses fonctions. Toutefois, il percevra les rémunérations et avantages décrits dans le tableau ci-dessous au titre de ses fonctions de Managing Partner d’AIP UK.

Montants

Alain Rauscher

Mark Crosbie

2

En tant que Président du Conseil d’administration et Managing Partner d’AIP UK 364 437,50 livres sterling

En tant que Directeur Général et Managing Partner d’AIP SAS

En tant que Managing Partner d’AIP UK 728 875 livres sterling

Missions

Rémunération fixe

425 000 euros

Rémunération variable (Jusqu’à 100 % de la rémunération fixe annuelle)

364 437,50 livres sterling

425 000 euros

728 875 livres sterling

Description des critères de la rémunération variable

Critères quantitatifs (60 % de la rémunération variable)

Une augmentation de 10 % des actifs sous gestion sur une moyenne glissante de 3 ans, ajustée des désinvestissements des Fonds Antin intervenus au cours de l’exercice de référence ( 20 % de la rémunération variable ). Une augmentation de 5 % du résultat ajusté de : (i) l’effet de rattrapage (tel que décrit au paragraphe 5.4.1 « Analyse du compte de résultat consolidé hors éléments non récurrents » du Document d’Enregistrement Universel) ; et (ii) l’ensemble des commissions de gestion perçues au cours de l’exercice de référence pour les Fonds Antin entièrement désinvestis pendant la période concernée ( 20 % de la rémunération variable ). Une marge d’EBITDA ajustée de tout effet de rattrapage (tel que décrit au paragraphe 5.4.1 « Analyse du compte de résultat consolidé hors éléments non récurrents » du présent Document d’Enregistrement Universel) d’au moins 60 % ( 20 % de la rémunération variable ) L’exécution de la feuille de route ESG au cours de l’exercice (14 % de la rémunération variable). La qualité de la gouvernance et de la gestion (13 % de la rémunération variable). La satisfaction des Limited Partners des Fonds Antin en fonction de leurs retours ( 13 % de la rémunération variable ).

Critères qualitatifs (40 % de la rémunération variable)

Dans le cas où les critères ne sont que partiellement atteints, la rémunération sera déterminée par interpolation linéaire. Ni le Directeur Général, ni le Directeur Général Délégué ne bénéficieront de régime de retraite complémentaire ou d’autres avantages similaires en dehors des avantages respectivement accordés à l'ensemble des Collaborateurs de AIP SAS et AIP UK (régime de retraite, assurance vie, couverture assurance complémentaire santé et incapacité). Ni le Directeur Général, ni le Directeur Général Délégué ne bénéficieront d’une attribution gratuite d’actions de la Société. DOUZIÈME RÉSOLUTION (APPROBATION DE LA POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION DU PRÉSIDENT-DIRECTEUR GÉNÉRAL CONFORMÉMENT À L’ARTICLE L. 22-10-8 II DU CODE DE COMMERCE) L’assemblée générale, statuant aux conditions de quorum et de majorité requises pour les assemblées générales ordinaires, approuve, conformément aux dispositions des articles L. 22-10-8 II et R. 22-10-14 du Code de commerce, la politique de rémunération du Président du Conseil d’administration et Directeur Général telle que décrite au paragraphe 2.7.2 du rapport sur le gouvernement d’entreprise présenté par le Conseil d’administration conformément à l’article L. 225-37 du Code de commerce et intégré dans le Document d’Enregistrement Universel 2021 de la Société. TREIZIÈME RÉSOLUTION (APPROBATION DE LA POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION DU VICE-PRÉSIDENT DU CONSEIL D’ADMINISTRATION ET DIRECTEUR GÉNÉRAL DÉLÉGUÉ CONFORMÉMENT À L’ARTICLE L. 22-10-8 II DU CODE DE COMMERCE) L’assemblée générale, statuant aux conditions de quorum et de majorité requises pour les assemblées générales ordinaires, approuve, conformément aux dispositions des articles L. 22-10-8 II et R. 22-10-14 du Code de commerce, la politique de rémunération du Vice-Président du Conseil d’administration et Directeur Général Délégué telle que décrite au paragraphe 2.7.2 du rapport sur le gouvernement d’entreprise présenté par le Conseil d’administration conformément à l’article L. 225-37 du Code de commerce et intégré dans le Document d’Enregistrement Universel 2021 de la Société.

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