ANTIN // Document d'enregistrement universel 2021

GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE 2 Rémunération des mandataires sociaux

Les principes applicables à la rémunération des mandataires sociaux sont également établis conformément aux recommandations de l’Article 25.1.2 du Code AFEP-MEDEF :

Tous les éléments de rémunération sont pris en compte afin de permettre une appréciation globale.

EXHAUSTIVITÉ

ÉQUILIBRE ENTRE LES ÉLÉMENTS DE RÉMUNÉRATION

Chaque élément de la rémunération doit être clairement motivé et correspondre à l’intérêt social.

Appréciation de la rémunération en fonction du marché de référence de la Société, des responsabilités assumées, des résultats obtenus et des travaux réalisés.

COMPARABILITÉ

La rémunération est calculée en tenant compte de la rémunération des autres dirigeants et des employés de la Société.

COHÉRENCE

Mise en place de règles simples, stables et transparentes. Définition de critères de performance exigeants et explicites directement liés à la stratégie de l’entreprise.

COMPRÉHENSIBILITÉ DES RÈGLES

Les éléments de rémunération doivent être équilibrés et tenir compte des intérêts de la Société, des pratiques de marché, de la performance des dirigeants et des autres parties prenantes.

PROPORTIONNALITÉ

Les paragraphes 2.3.1 et 7.6.3 du présent Document d’Enregistrement Universel détaillent la durée des mandats des mandataires sociaux.

2.7.2.2 Politique de rémunération du Président-Directeur Général et du Vice Président du Conseil d’administration et Directeur Général Délégué La politique de rémunération pour 2022 est inchangée par rapport à la politique de rémunération pour 2021.

Le Président-Directeur Général de la Société ne percevra pas de rémunération de la part de la Société ni d’avantages au titre de ces fonctions. Il bénéficiera toutefois des rémunérations et avantages décrits dans le tableau ci-dessous au titre de ses fonctions de Président du Conseil d’administration et Directeur Général d’AIP UK et de Directeur Général et Managing Partner d’AIP SAS.

La rémunération du Président-Directeur Général et du Vice Président du Conseil d’administration et Directeur Général Délégué est composée : 3 d’une rémunération fixe annuelle ; 3 d’une rémunération variable annuelle. Le Conseil d’administration, sur recommandation du Comité des Nominations et des Rémunérations, veille à ce que la structure de rémunération soit équilibrée et conforme à la stratégie de la Société.

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