ANTIN // Document d'enregistrement universel 2021

GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE 2 Rémunération des mandataires sociaux

B – Rémunération variable versée ou attribuée au Président-Directeur Général de la Société et au Vice-Président du Conseil d’administration et Directeur Général Délégué de la Société La rémunération variable d’Alain Rauscher au titre de ses fonctions de Président du Conseil d’administration et Managing Partner d’AIP UK et de Directeur Général et Managing Partner d’AIP SAS et de Mark Crosbie au titre de ses fonctions de Managing Partner d’AIP UK, pouvant aller jusqu’à 100 % de la rémunération fixe annuelle, est soumise aux mêmes critères quantitatifs et qualitatifs décrits dans le tableau ci-dessous :

Montants (1)

Pour Alain Rauscher

Pour Mark Crosbie

En tant que Président du Conseil d’administration et Managing Partner Général d’AIP UK

En tant que Directeur Général et Managing Partner d’AIP SAS

En tant que Managing Partner d’AIP UK

Missions

Rémunération variable (Jusqu’à 100 % de la rémunération fixe annuelle)

175 650 livres sterling (209 038 euros) (2)

204 969 euros

Le Conseil d’administration du 23 mars 2022, sur recommandation du Comité des Nominations et des Rémunérations, a établi que les critères quantitatifs et qualitatifs ci-après étaient entièrement satisfaits au 31 décembre 2021 par Alain Rauscher, en sa qualité de Président du Conseil d’administration et Managing Partner d’AIP UK et de Directeur Général et Managing Partner d’AIP SAS, et par Mark Crosbie en tant que Managing Partner d’AIP UK.

351 300 livres sterling (418 075 EUROS) (2)

TOTAL 414 007 EUROS

Critères quantitatifs (60 % de la rémunération variable)

Une augmentation de 10 % des actifs sous gestion sur une moyenne glissante de 3 ans, ajustée des désinvestissements des Fonds Antin intervenus au cours de l’exercice de référence ( 20 % de la rémunération variable ). Une augmentation de 5 % du résultat ajusté de : (i) l’effet de rattrapage (tel que décrit au paragraphe 5.4.1 « Analyse du compte de résultat consolidé hors éléments non récurrents » du Document d’Enregistrement Universel) ; et (ii) l’ensemble des commissions de gestion perçues au cours de l’exercice de référence pour les Fonds Antin entièrement désinvestis pendant la période concernée ( 20 % de la rémunération variable ). Une marge d’EBITDA récurrent ajustée de tout effet de rattrapage (tel que décrit au paragraphe 5.4.1 « Analyse du compte de résultat consolidé hors éléments non récurrents » du présent Document d’Enregistrement Universel) d’au moins 60 % ( 20 % de la rémunération variable ). L’exécution de la feuille de route ESG au cours de l’exercice (14 % de la rémunération variable) . La qualité de la gouvernance et de la gestion (13 % de la rémunération variable) . La satisfaction des Limited Partners des Fonds Antin en fonction de leurs retours (13 % de la rémunération variable ).

Critères qualitatifs (40 % de la rémunération variable)

(1) Applicable au titre de 2021 et cumulant la rémunération attribuée au titre de l’exercice 2021 la période précédant l'IPO et la rémunération attribuée au titre de la période postérieure à l'IPO, chacune au pro-rata. (2) Sur la base du taux de change (1 euro = 0,84028 livre sterling) publié par la Banque centrale européenne au 31 décembre 2021.

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