ANTIN // Document d'enregistrement universel 2021

GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE Rémunération des mandataires sociaux

2.7 RÉMUNÉRATION DES MANDATAIRES SOCIAUX

2.7.1 Rémunérations versées au cours de l’exercice 2021 ou attribuées au titre du même exercice au Président-Directeur Général, au Vice-Président du Conseil d’administration et Directeur Général Délégué, et aux Administrateurs

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Les informations mentionnées à l’article L. 22-10-9 I du Code de commerce sont décrites dans le présent paragraphe 2.7.1. Conformément aux dispositions de l’article L. 22-10-34 I du Code de commerce, les informations fournies dans le présent paragraphe 2.7.1 sont soumises à l’approbation de l’Assemblée

Générale Annuelle qui se tiendra le 24 mai 2022, en application de la 7 e résolution (se reporter au paragraphe 9 « Assemblée générale des actionnaires » du présent Document d’Enregistrement Universel).

SEPTIÈME RÉSOLUTION (APPROBATION DES INFORMATIONS RELATIVES À LA RÉMUNÉRATION DES MANDATAIRES SOCIAUX POUR L’EXERCICE CLOS LE 31 DÉCEMBRE 2021, CONFORMÉMENT À L’ARTICLE L. 22-10-34 I DU CODE DE COMMERCE) L’assemblée générale, statuant aux conditions de quorum et de majorité requises pour les assemblées générales ordinaires, approuve, conformément aux dispositions de l’article L. 22-10-34 I du Code de commerce, les informations mentionnées à l’article L. 22-10-9 du Code de commerce telles que décrites au paragraphe au paragraphe 2.7.1 du rapport sur le gouvernement d’entreprise présenté par le Conseil d’administration conformément à l’article L. 225-37 du Code de commerce et intégré dans le Document d’Enregistrement Universel 2021 de la Société.

2.7.1.1 Mise en œuvre de la politique de rémunération approuvée par l’assemblée générale mixte des actionnaires du 14 septembre 2021

Paris et la rémunération concernant la période à compter de cette admission, chacune attribuée et versée au pro-rata.

La rémunération des dirigeants mandataires exécutifs décrite ci dessous combine la rémunération concernant la période avant l'admission aux négociations des actions de la Société sur Euronext

A – Rémunération fixe versée ou attribuée au Président -Directeur Général de la Société et au Vice-Président du Conseil d’administration et Directeur Général Délégué de la Société

Conformément à la politique de rémunération approuvée par l’assemblée générale mixte des actionnaires du 14 septembre 2021, applicable à compter de l'IPO, le Président-Directeur Général de la Société et le Vice-Président du Conseil d’administration et Directeur Général Délégué n’ont droit à aucune rémunération de la part de la Société, mais ont droit à une rémunération fixe et une rémunération variable au titre de leurs fonctions respectives au sein d’AIP UK et d’AIP SAS.

Comme décrit ci-après, Alain Rauscher, au titre de ses fonctions de Président du Conseil d’administration et Managing Partner d’AIP UK et de Directeur Général et Managing Partner d’AIP SAS, et Mark Crosbie, au titre de ses fonctions de Managing Partner d’AIP UK, ont eu droit à une rémunération fixe comme décrit ci-après :

Montants (1)

Missions POUR ALAIN RAUSCHER

430 022 livres sterling (511 761 euros) (2)

En tant que Président du Conseil d’administration et Managing Partner d’AIP UK

En tant que Directeur Général et Managing Partner d’AIP SAS

500 920 euros

TOTAL

1 012 681 EUROS

POUR MARK CROSBIE

860 044 livres sterling (1 023 521 EUROS) (2)

En tant que Managing Partner d’AIP UK

(1) Applicable au titre de 2021 et cumulant la rémunération versée au titre de la période précédant l'IPO et la rémunération versée au titre de la période postérieure à l'IPO, toutes deux sur une base proportionnelle. (2) Sur la base du taux de change (1 euro = 0,84028 livre sterling) publié par la Banque centrale européenne au 31 décembre 2021.

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