ANTIN // Document d'enregistrement universel 2021

GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE

Conseil d’administration

Alain Rauscher

Mark Crosbie

Mélanie Biessy

Dagmar Valcarcel

Lynne Shamwana

Russell Chambers

Ramon de Oliveira

Critères

Critère 1 Collaborateur mandataire social au cours des 5 dernières années

✘ ✘ ✘ ✔ ✔ ✔ ✔

2

Critère 2 Mandats croisés

✘ ✘ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔

Critère 3 Relations commerciales significatives

✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔

Critère 4 Liens familiaux

✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔

Critère 5 Commissaire aux comptes

✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔

Critère 6 Durée du mandat supérieure à 12 ans Critère 7 Statut de dirigeant non exécutif

✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔

✘ ✘ ✘ ✔ ✔ ✔ ✔

Critère 8 Statut d’actionnaire majoritaire

✘ ✘ ✘ ✔ ✔ ✔ ✔

2.3.5 Équilibre, diversité

Contrats de travail Des contrats de travail ont été conclus entre certains mandataires sociaux et Antin. Un contrat de travail a été conclu entre Mélanie Biessy et AIP SAS le 23 janvier 2013, en remplacement de celui initialement signé le 1 er juin 2007 au titre de ses fonctions de Partner et de Directrice des Opérations au sein d’AIP SAS. Pour les informations relatives aux rémunérations prévues par ce contrat de travail, se reporter au paragraphe 2.7.1.4 « Montants versés ou attribués aux Administrateurs au titre de l’exercice 2021 » du présent Document d’Enregistrement Universel. Ce contrat ne prévoit pas de rémunérations, d’indemnités ou de prestations en cas de révocation ou de modification des fonctions ni postérieurement. Un contrat de travail a été conclu entre Mark Crosbie et AIP UK le 21 décembre 2013 au titre de ses fonctions de Managing Partner ainsi que de fonctions spécifiques réglementées et contrôlées au sein d’AIP UK à compter du 1 er janvier 2014. Pour les informations relatives aux rémunérations prévues par ce contrat de travail, se référer au paragraphe 2.7.1.3 « Montants versés ou attribués au Vice-Président du Conseil et Directeur Général Délégué au titre de l’exercice 2021 » du présent Document d’Enregistrement Universel. Ce contrat ne prévoit pas de rémunérations, d’indemnités ou de prestations en cas de révocation ou de modification des fonctions ni postérieurement.

et compétences du Conseil d’administration

La composition du Conseil d’administration est conforme aux dispositions des articles L. 22-10-3 et L. 225-18-1 du Code de commerce qui exigent une représentation équilibrée des hommes et des femmes au sein des conseils de sociétés dont les titres sont admis aux négociations sur un marché réglementé. En effet, trois des membres du Conseil d’administration sont des femmes, soit 43 % des membres du Conseil. En outre, conformément à l’Article 6.2 du Code AFEP-MEDEF et à la politique de diversité de la Société (telle que décrite au paragraphe 4.4.4 « Promouvoir le bien-être et la satisfaction des col laborateurs, la diversité, l’équité, l’intégration et le développement de carrière dans toutes les opérations » du présent Document d’Enregistrement Universel), le Conseil d’administration recherche également un équi l ibre en termes de diversité (représentation des genres, nationalités, âge, qualifications et expérience professionnelle). Pour plus d’informations, se référer aux biographies des Administrateurs au paragraphe 2.3.3 « Biographies des Administrateurs » du présent Document d’Enregistrement Universel. Pour les informations relatives à la représentation des compétences au sein du Conseil d’administration, se référer au paragraphe 2.3 « Conseil d’administration » du présent Document d’Enregistrement Universel.

47 ANTIN INFRASTRUCTURE PARTNERS S.A. - DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2021