technicolor - Document de référence 2018

4 GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE ET RÉMUNÉRATION GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE

Politique de diversité au sein du Conseil d’administration et de ses comités Le Conseil d’administration est fondamentalement favorable à la promotion de la diversité dans sa composition, cette diversité étant de nature à améliorer la qualité et la créativité des discussions et des décisions. À cet égard, le Conseil d’administration a présenté une politique relative à sa composition pour parvenir à une composition équilibrée et veiller à une représentation juste et équilibrée entre les sexes, les âges, les cultures, les compétences, les expériences et les nationalités. Le Conseil d’administration s’est donc assuré, lors de sa réunion du 24 octobre 2018, des éléments suivants : les compétences de ses membres, de même que la composition de • ses comités sont variées et coïncident avec la stratégie à long terme du Groupe, mais également avec les enjeux d’importance pour le Groupe, tels que la cybersécurité ;

des nationalités différentes sont réunies autour de la table de manière • à coïncider avec la diversité des activités du Groupe (avec notamment une représentation importante de ressortissants américains) et accroître la diversité des cultures qui s’expriment dans chaque discussion ; et tous les genres sont bien représentés au sein du Conseil • d’administration et dans chacun de ses comités (3 Présidents de comités sont des femmes, de même que 43 % des administrateurs). Lors de sa réunion d’octobre 2018 et conformément à l’article R. 225-29 du Code de commerce, le Conseil d’administration a décidé de confier à M. Sommelet une mission spéciale relative aux questions de diversité et de responsabilité sociale d’entreprise. Il a également été décidé que M. Sommelet devra rendre compte de cette mission au Conseil d’administration, et que celle-ci ne donnera pas lieu à l’attribution d’une rémunération supplémentaire.

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