technicolor - Document de référence 2018

6 ÉTATS FINANCIERS

NOTE 9 AVANTAGES AU PERSONNEL

5 % sur la base des données historiques des bénéficiaires concernés, un prix moyen de l’action de 5,65 euros à la date d’octroi du plan et un dividende annuel estimé de 0,18 euro pour une période de trois ans. Pour les actions de performance accordées en 2017 dans le cadre du LTIP 2017, Technicolor a considéré un taux de rotation du personnel à 5 % sur la base des données historiques des bénéficiaires concernés, un prix moyen de l’action de 3,79 euros à la date d’octroi du plan et un dividende annuel estimé de 0,18 euro pour une période de trois ans. Pour les actions de performance accordées en 2018 dans le cadre du LTIP 2018, Technicolor a considéré un taux de rotation du personnel à 10 % sur la base des données historiques des bénéficiaires concernés, un prix moyen de l’action de 1,27 euro à la date d’octroi du plan et un dividende annuel estimé de 0 euro pour une période de trois ans. AUX PLANS DE STOCK-OPTIONS Les rémunérations comptabilisées au titre des services reçus sur la période correspondent respectivement à un produit de 9 millions d’euros et une charge de 10 millions d'euros pour les exercices clos les 31 décembre 2018 et 2017. La contrepartie de ces charges a été créditée en capitaux propres. CHARGES DE L’EXERCICE RELATIVES 9.3.3

Les facteurs considérés pour estimer la volatilité attendue pour les plans de stock-options ayant une maturité à long terme incluent : la volatilité historique des actions Technicolor sur la période la plus • longue disponible ; les ajustements de cette volatilité historique en fonction des • changements intervenus dans le profil d’activité Technicolor. Pour les plans à maturité plus courte, la volatilité attendue a été déterminée sur la base de la volatilité implicite des actions Technicolor observable à la date de début du plan. Pour les actions gratuites attribuées en 2011 et 2010 dans le cadre du MIP et du LTIP, Technicolor a considéré un taux de rotation du personnel attendu de 4 % sur la base des données historiques des bénéficiaires concernés, un prix moyen de l’action de 5,2 euros en 2011 (5,5 euros en 2010) et un taux de dividende de 0 % (en 2011 et en 2010). Pour les actions gratuites accordées en 2013 dans le cadre du Plan d’Attribution d’Actions Gratuites, Technicolor a considéré un taux de rotation du personnel à 5 % sur la base des données historiques des bénéficiaires concernés, un prix moyen de l’action de 3,87 euros à la date d’octroi du plan et un taux de dividende de 0 %. Pour les actions de performance accordées en 2016 dans le cadre du LTIP 2016, Technicolor a considéré un taux de rotation du personnel à

Sommes allouées aux membres du Conseil d’administration et aux membres du Comité Exécutif

9.4

Les jetons de présence dus au titre de l’exercice 2018 seront versés en 2019. Les avantages alloués par le Groupe aux membres du Comité Exécutif (incluant ceux qui ont quitté cette fonction au cours des exercices 2018 et 2017) se détaillent comme suit sur les exercices 2018 et 2017 :

Le montant des jetons de présence et des rémunérations allouées aux administrateurs (y compris les charges sociales liées) s’élève à 0,7 million d’euros en 2017 et 2018. Une retenue à la source est effectuée sur les montants dus aux administrateurs non-résidents fiscaux en France.

2018 (2)

2017 (2)

(en millions d’euros)

Salaires et autres avantages à court terme (1)

9

10

Indemnité de départ

1

-

Paiement fondé sur des actions

(3)

4

TOTAL

7

14

Les indemnités de départ en retraite provisionnées étaient quasi nulles au 31 décembre 2017 et 2018. (1) 11 membres en 2018 et 12 membres en 2017. (2)

Les paiements fondés sur des actions génèrent un produit de 3 millions d'euros en 2018, car la charge correspondant aux services rendus dans le cadre des plans d'intéressement du Management et plans d'actions de performance est reprise en partie compte tenu de la non-atteinte des objectifs. Enfin, les membres du Comité Exécutif peuvent bénéficier d’indemnités en cas de cessation involontaire et sans faute de leur fonction, pour un montant global estimé à 8 millions d’euros.

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