technicolor - Document d'enregistrement universel 2020

4 GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE ET RÉMUNÉRATION GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE

Diversité au sein du Conseil d’administration et de ses comités

Avec 3 membres, les femmes représentent 27% du Comité Exécutif et avec 7 membres, elles représentent 37% du Comité de Direction. En prenant en compte ensemble le Comité Executif et le Comité de Direction, il y a 10 femmes représentant 33% des membres. En ajoutant au Comité Executif et au Comité de Direction les comités executifs des secteurs d'activités et des fonctions transverses, il y a 25 femmes représentant 37% des membres, une proportion significativement plus élevée que la representation globale des femmes parmi les employés tous niveaux de classification confondus. Le Conseil d’administration entend accélérer l’accès des femmes aux postes à responsabilité au sein du Groupe. Le Conseil veillera donc à ce que la promotion du genre et de la diversité soit centrée sur des objectifs pertinents assortis de plans d’action appropriés pour les atteindre, et il suivra régulièrement les résultats de leur mise en œuvre. Le Conseil d’administration a fixé les objectifs suivants, à atteindre en 2023, afin d’accroître la représentation féminine au sein de la Direction générale du Groupe : 35 % de femmes au sein du Comité Exécutif et du Comité de • Direction pris ensemble ; 40 % de femmes au sein du Comité Executif, du Comité de • Direction et des comités executifs des secteurs d'activité et des fonctions corporate (employés de niveau de classification 4, 5 et 6) pris ensemble ; Un objectif extra-financier basé sur la promotion du genre et la diversité est inclus dans les objectifs de performance du Directeur général du Groupe depuis 2018.

Le Conseil d’administration s’attache à promouvoir la diversité dans sa composition, dans l'optique de stimuler la qualité et la créativité des discussions et des décisions. À cet égard, le Conseil d’administration a formulé une politique concernant sa composition afin de parvenir à une composition équilibrée et veiller à une représentation juste entre les sexes, les âges, les cultures, les compétences, les expériences et les nationalités. Le Conseil d’administration s’est donc assuré, lors de sa réunion du 11 mars 2021, des éléments suivants : les compétences de ses membres et la composition de ses comités • sont variées et alignées sur la stratégie à long terme du Groupe ; une majorité d’administrateurs étrangers ou de profils hautement • internationaux y siègent, ce qui reflète la diversité géographique des activités du Groupe ; les genres sont bien représentés au sein du Conseil et dans chaque • comité (50 % des administrateurs sont des femmes, notamment la Présidente du Conseil d’administration). Promotion du genre et de la diversité au sein des autres organes de direction Depuis de nombreuses années, d'importants travaux, programmes et plans d’action ont été menés à bien et d'autres, toujours en cours, portent notamment sur la politique de non-discrimination, la promotion des genres et la politique en matière diversité à appliquer au sein du Groupe. Cela concerne en particulier la représentation féminine dans les organes de direction, dont le Comité Exécutif, le Comité de Direction ainsi que les cadres dirigeants (niveaux de classification 4, 5 et 6). A fin 2020, le Groupe compte 13 289 employés dont 28,4% sont des femmes.

84

TECHNICOLOR DOCUMENT D'ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2020