technicolor - Document d'enregistrement universel 2020

ÉTATS FINANCIERS NOTES ANNEXES AUX COMPTES CONSOLIDÉS Note 9 - Avantages au personnel

9.2.3

ÉVOLUTION DES ENGAGEMENTS ET DES ACTIFS DE COUVERTURES

Plans de retraites et avantages assimilés

Couverture médicale Total 2020 2019 2020 2019 2020 2019

(en millions d’euros)

Valeur actuelle de l’obligation à l’ouverture

(572)

(518)

(6)

(6)

(578)

(524)

Coût des services rendus

(2) (8)

(2)

- -

- -

(2) (8)

(2)

Coût financier

(13)

(13)

Réévaluation – gains/(pertes) actuariels provenant : de changement dans les hypothèses démographiques • de changement dans les hypothèses financières •

1

(2)

- - - - 1 - - - - - - - - - - -

- - - - - - - - - - - - - - - -

1

(2)

(34)

(53) (10)

(34)

(53) (10)

des ajustements liés à l’expérience •

3

3

Coût des services passés, incluant les gains/(pertes) sur les réductions de régime

4

2

4

2

Prestations versées Écarts de conversion

33 19

34

33 19

34

(10)

(10)

Autres (changement système de retraite) Valeur actuelle de l’obligation à la clôture Obligation entièrement ou partiellement financée

-

-

-

-

(558) (257) (301)

(572) (266) (306)

(5)

(6)

(563) (257) (306)

(578) (266) (312)

Obligation non financée

(5)

(6)

Juste valeur des actifs du plan à l’ouverture

203

178

203

178

Rendement des actifs de couverture Gains/(pertes) de réévaluation Cotisations versées par l’employeur

4

6

4

6

16

20

16

20

11

7

11

7

Prestations versée Écarts de conversion

(13) (13)

(15)

(13) (13)

(15)

7

7

Autres (changement système de retraite)

-

-

-

-

Juste valeur à la clôture

208

203

208

203

PROVISIONS POUR RETRAITES ET AVANTAGES ASSIMILÉS

(350)

(369)

(5)

(6)

(355)

(375)

Le Groupe s’attend à ce que les prestations à verser, au cours de l’exercice 2020, soient de l’ordre de 30 millions d’euros au titre des plans à prestations définies, dont 20 millions d’euros directement par l’entreprise aux employés et 10 millions d’euros par les plans. 9.2.4 Politique et stratégie de couverture 9.2.4.1 des engagements Dans le cas où l’engagement pour retraites et avantages assimilés est couvert par des actifs, principalement aux États-Unis et au Royaume-Uni, la stratégie d’investissement concernant ces actifs de couverture est définie en fonction du profil des bénéficiaires des plans. Au Royaume-Uni, les contributions relatives aux régimes à prestations définies sont négociées avec les Trustees d’après une évaluation triennale. Les Trustees sont conseillés par un acteur majeur du conseil en gestion des risques sur la politique d’investissement. Les cotisations annuelles moyennes sont de l’ordre de 4 millions de livres sterling (5 millions d’euros au taux moyen 2020). ACTIFS DU RÉGIME

Aux États-Unis, la politique de Technicolor est de contribuer à hauteur d’un montant au moins égal aux minima requis par la loi américaine. Les cotisations annuelles moyennes sont de l’ordre de 7 millions de dollars US (6 millions d’euros au taux moyen 2020). Périodiquement, une analyse actif-passif des politiques d’investissement est réalisée, pour mesurer l’équilibre risque/rentabilité : aux États-Unis, dans la mesure où le régime de retraite est gelé, • la stratégie d’investissement vise à augmenter le ratio de capitalisation pour atteindre le montant de l’obligation tout en visant simultanément à minimiser la volatilité du ratio de capitalisation (le ratio de financement est d’environ 74 %). L’actif est entièrement composé d’obligations et d’équivalents de trésorerie. Au cours des dernières années, le rendement du régime réel a dépassé en moyenne le rendement attendu ; au Royaume-Uni, le statut de financement est d’environ 80 %. L’actif • de financement est composé de 33 % de contrats d’assurance couvrant les obligations envers les retraités, 42 % d’obligations et équivalents de trésorerie, 19 % d’instruments de capitaux propres et 6 % d’immeubles. Le rendement annualisé du régime dépasse le rendement attendu sur une base de 3 ans.

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TECHNICOLOR DOCUMENT D'ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2020 253