technicolor - Document d'enregistrement universel 2020

DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE DROITS HUMAINS ET CONDITIONS DE TRAVAIL

Nous cultivons des relations solides avec nos actionnaires et la communauté des investisseurs. Durant l’année, Technicolor a participé à 181 événements ( roadshows , conférences téléphoniques et conférences), a rencontré 171 investisseurs institutionnels et a échangé avec 58 analystes. Le Groupe a organisé un total de 213 réunions ou conférences téléphoniques avec des investisseurs et des analystes tout au long de l’année. Une coopération à long terme avec des organismes pédagogiques est essentielle pour les domaines d’activités en forte croissance ou en rapide évolution. Elle permet à Technicolor d’accéder à de jeunes talents hautement qualifiés dont les compétences correspondent à nos exigences. Voir la section 5.2.7. Technicolor entretient d’étroites relations avec les communautés locales afin de limiter les effets des activités industrielles de la Société sur l’environnement local (par exemple : pollution sonore, pollution

lumineuse, pollution de l’air et circulation). Le Groupe s’efforce de prendre les mesures nécessaires dans ces situations pour agir dans le meilleur intérêt de tous. Les relations avec les fournisseurs et les sous-traitants sont décrites à la section 5.3.1 ainsi que dans le Plan de vigilance (section 5.10). Technicolor continue à développer des relations de confiance avec les autorités publiques des pays dans lesquels il opère afin d’assurer un environnement commercial, social et technologique favorable pour le Groupe. Ces relations sont gérées soit directement, soit indirectement par l’intermédiaire d’associations professionnelles, et se conforment strictement à notre Code d’éthique commerciale, tout particulièrement au regard des règles en matière de concurrence et de lutte contre la corruption, ainsi qu’aux principes de transparence via les processus nationaux d’inscription des déclarations d’intérêts.

DROITS HUMAINS ET CONDITIONS 5.3 DE TRAVAIL

GRI [102-12] [102-13] [103-1 Pratiques d’achats] [103-2 Pratiques d’achats] [103-3 Pratiques d’achats] [103-1 Évaluation environnementale des fournisseurs] [103-2 Évaluation environnementale des fournisseurs] [103-3 évaluation Environnementale des fournisseurs] [103-1 Santé et sécurité au travail] [103-2 Santé et sécurité au travail] [103-3 Santé et sécurité au travail] [103-1 Travail des enfants] [103-2 Travail des enfants] [103-3 Travail des enfants] [103-1 Travail forcé ou obligatoire] [103-2 Travail forcé ou obligatoire] [103-3 Travail forcé ou obligatoire] [103-1 Évaluation des Droits de l’Homme] [103-2 Évaluation des Droits de l’Homme] [103-3 Évaluation des Droits de l’Homme] [103-1 Évaluation sociale des fournisseurs] [103-2 Évaluation sociale des fournisseurs] [103-3 Évaluation sociale des fournisseurs]

Technicolor applique rigoureusement les principes internationaux définis dans la Déclaration relative aux principes et droits fondamentaux au travail de l’Organisation internationale du travail (OIT) dans son approche de l’éthique et de la responsabilité sociale, une norme renforcée par la politique éthique du Groupe et par son adhésion au Pacte Mondial des Nations Unies. La Société s’engage à préserver la liberté d’association et la reconnaissance effective du droit à la négociation collective, l’élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire, l’abolition effective du travail des enfants et l’élimination de la discrimination en matière d’emploi. Ces principes sont reflétés dans la chaîne d’approvisionnement, et le respect par les fournisseurs des politiques et des principes de la Société en matière d’éthique et de Droits de l’Homme est surveillé par le biais d’un programme de responsabilité sociale et d’éthique des fournisseurs ou dans le cadre des activités de conformité menées en accord avec l’adhésion de Technicolor à la Responsible Business Alliance (RBA). Technicolor adhère au Pacte mondial des Nations Unies (Global Compact) depuis 2003. Le Pacte mondial est un programme des

Nations Unies par lequel des entreprises s’engagent à aligner leurs opérations et leurs stratégies sur dix principes universellement acceptés touchant les Droits de l’Homme, les normes du travail, l’environnement et la lutte contre la corruption et à développer les meilleures pratiques dans ces domaines. Technicolor s’attache depuis à respecter les normes éthiques les plus élevées, la prise en compte des intérêts légitimes et éthiques de l’ensemble des parties prenantes ainsi que les principes directeurs énoncés par les Nations Unies, et soumet, chaque année, une Communication sur le progrès réalisé dans le cadre de son soutien et de son engagement en faveur de Global Compact . La Communication publique sur le progrès est disponible dans le rapport de Développement durable sur le site Internet du Groupe à l’adresse suivante, dans la section « Gouvernance et Éthique » : https://www.technicolor.com/fr/responsabilite-societale-entreprise Depuis 2017, Technicolor est membre de la Responsible Business Alliance (anciennement Electronics Industry Citizenship Coalition ) après avoir adopté son Code de conduite en 2016.

5

Droits de l’Homme et conditions de travail dans la chaîne 5.3.1 d’approvisionnement GRI

[102-12] [102-44] [308-1] [308-2] [403-7] [406-1] [407-1] [408-1] [409-1] [412-1] [412-2] [412-3] [414-1] [414-2]

Par le biais de réunions, de contrats et d’autres modes de améliorer continuellement leurs systèmes de gestion de l’environnement, communication formels, Technicolor partage clairement ses attentes leurs produits, et leurs procédés de production.

auprès de ses fournisseurs et de leurs sous-traitants, leur demandant qu’ils assurent la sécurité et la salubrité des conditions de travail de leurs employés, qu’ils respectent les Droits de l’Homme, et s’engagent à

Technicolor requiert de ses fournisseurs et sous-traitants qu’ils participent activement à sa stratégie RSE. Les fournisseurs sont ainsi

173

TECHNICOLOR DOCUMENT D'ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2020