technicolor - Document d'enregistrement universel 2020

5 DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE CAPITAL HUMAIN

RELATIONS SOCIALES GRI [102-41]

Un projet de transformation au niveau mondial du segment Maison Connectée a été lancé en 2019 pour adapter cette activité et pour répondre aux changements radicaux que connaît ce secteur et le marché correspondant (voir la section 1.2.2). Il a été mis en œuvre en France et en Belgique en 2020, incluant un plan de diminution de l’emploi. Un dialogue s’est engagé avec les représentants des employés sur le projet de transformation et les mesures qui l’accompagnent, afin de minimiser l’impact sur les salariés, et des accords ont été signés. Une part importante des salariés concernés avait déjà trouvé un nouveau métier à la fin de l’année 2020. La division Services DVD s’efforce d’anticiper l’évolution des marchés de DVD et d’optimiser progressivement son empreinte opérationnelle (voir la section 1.2.3).

Le dialogue social est mené par les Directeurs de site avec le support des équipes Ressources humaines de chaque pays. En ce qui concerne ses activités en Europe, Technicolor a conclu un accord professionnel avec le Comité européen de représentants du personnel (le « Comité européen »), confirmant les pratiques du Groupe en matière de relations de travail. Ce Comité, qui se réunit plusieurs fois par an, est composé de représentants des syndicats ou de membres des Comités d’entreprise locaux des pays européens.

Le Comité européen est composé comme suit :

Nombre de sièges au Comité européen

Pays

Belgique

1

France

3

Pologne

1

Royaume-Uni

3

Le Comité européen de Technicolor est une instance supranationale dont la vocation est de traiter des sujets à caractère transnational. Il est informé de l’activité sociale, économique, industrielle, commerciale et de recherche de Technicolor en Europe et de ses incidences sur l’emploi et les conditions de travail. Il est également informé lors de la mise en œuvre des grandes modifications structurelles, industrielles et commerciales et des transformations de l’organisation. Il s’est réuni trois fois en 2020. Conformément aux lois applicables au sein de l’Union européenne, les dirigeants de chaque pays se réunissent annuellement avec les syndicats pour discuter des rémunérations et des conditions de travail. Le taux de syndicalisation est une donnée non disponible dans la plupart des pays européens pour des raisons réglementaires (la loi de ces pays n’autorise pas ce type de recensement). En 2020, Technicolor a signé 19 conventions collectives : 3 en Belgique, 5 au Brésil, 7 en France, 3 au Mexique et 1 aux États-Unis d’Amérique. Dans plusieurs pays, les conventions collectives sont négociées sur une base pluriannuelle (trois ans ou plus) et, par conséquent, les accords dans certains pays n’avaient pas besoin d’être renouvelés en 2020. En raison également de la pandémie de Covid-19 et de son impact sur

les activités, notamment le manque de travail, les négociations générales de révision annuelle des salaires n’ont été menées que dans les pays ou entreprises où cela était obligatoire. En France, une convention collective a été signée avec les syndicats en 2019 pour une période de 3 ans (2019-2021) sur le site de Rennes à propos de la GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences). Cette convention comprend la publication d’une cartographie (à réviser tous les ans) des emplois existants ainsi que de leur évolution quantitative et qualitative prévue pour les 3 années à venir, et propose des passerelles d’un emploi à l’autre. L’objectif de la présentation de ces perspectives est d’améliorer la visibilité pour tous les salariés de Rennes sur la vision du Groupe quant à l’évolution des emplois, et de permettre ainsi aux salariés de mieux maîtriser leur carrière. Afin d’accompagner ces évolutions, la convention comporte aussi des mesures concernant la formation, l’assurance d’une mobilité externe et la possibilité de participer à un programme de préretraite pour les salariés qui y ont droit comme défini par la convention. Par ailleurs, 5 accords sur la santé et la sécurité ont été signés au Mexique et au Brésil.

La sécurité au travail 5.2.5

GRI [102-44] [103-1 Santé et Sécurité au travail] [103-2 Santé et Sécurité au travail] [103-3 Santé et Sécurité au travail] [103-1 Formation et éducation] [103-2 Formation et éducation] [103-3 Formation et éducation] [403-1] [403-2] [403-3] [403-4] [403-5] [403-6] [403-8] [403-9] [403-10] [404-1] Technicolor considère qu’une politique efficace d’Hygiène et Sécurité maladies professionnelles, au-delà du strict cadre réglementaire. (EHS) doit traiter l’ensemble des risques auxquels les salariés peuvent Le programme d’hygiène et sécurité vise à garantir la recherche, être exposés et parfois aller au-delà des exigences des réglementations l’évaluation, la prévention, le contrôle de tous les risques au travail, en la matière. L’objectif du programme d’hygiène et sécurité du Groupe y compris les risques pouvant résulter d’événements imprévisibles. est la prévention des blessures corporelles, des accidents du travail et des

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