technicolor - Document d'enregistrement universel 2020

DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE CAPITAL HUMAIN

la réussite permettra de démontrer que chaque salarié, quelle que soit son origine ethnique ou sa race, se sent en sécurité et respecté sur le lieu de travail et a un sentiment d’appartenance. EMBAUCHE ET INTÉGRATION DE PERSONNES HANDICAPÉES Selon les législations nationales, il peut exister d’importantes différences entre les exigences légales pour l’intégration des personnes handicapées ou pour l’embauche d’un nombre ou d’un pourcentage spécifique de personnel handicapé, et entre les définitions d’un employé handicapé. Dans certains cas, ces exigences et définitions n’existent pas. Dans certains pays, le fait de répertorier, de catégoriser ou d’enregistrer un employé comme une personne handicapée peut être légalement interdit ou être soumis à l’autorisation de la personne concernée, laquelle peut refuser. Par conséquent, les statistiques ne peuvent pas rendre compte avec justesse de la réalité. Toutefois, au-delà des exigences qui peuvent exister, Technicolor s’efforce d’adapter les lieux de travail, y compris les usines, afin de fournir des opportunités d’emploi équitables sans aucune discrimination contre les personnes handicapées en ce qui concerne l’embauche, la formation, l’affectation des tâches, la promotion ou la rémunération, et cherche à éliminer les obstacles à l’emploi et à accompagner le personnel handicapé. À cet égard, l’emploi de personnes porteuses de handicap fait partie de notre politique de non-discrimination. Technicolor a déjà intégré et continue à vouloir intégrer les besoins de ces travailleurs, y compris en adaptant les tâches, les horaires et les postes de travail : en France, un accord signé en 2019 avec des représentants syndicaux • soutient le programme de Technicolor « Mission Handicap – France ». Conformément à nos engagements de RSE, ce nouvel accord réaffirme la détermination de Technicolor à intégrer et à soutenir les salariés handicapés. Axé sur trois aspects essentiels, l’accord vise à : accroître le recrutement de personnes handicapées ; encourager le maintien en emploi et l’évolution professionnelle des salariés handicapés ; augmenter le recours à des prestataires de services employant des handicapés ; au Canada, la politique de Technicolor reconnaît et encourage • l’embauche de personnes handicapées et tout le personnel participe à des sessions de sensibilisation ou à des formations de mise à jour périodique ;

en Australie, Technicolor est toujours en partenariat avec une agence • de recrutement de personnes handicapées afin d’embaucher des salariés présentant des déficiences ; au Royaume-Uni, un réseau sectoriel conjoint a poursuivi ses activités • sous le nom d’ Access : VFX . C’est un réseau mondial, à but non lucratif, composé de 40 entreprises leaders , organismes du secteur et établissements d’enseignement dans l’industrie des effets visuels, de l’animation et des jeux. Il vise principalement à poursuivre et à encourager activement l’intégration, la diversité, la sensibilisation et les opportunités en se fondant sur quatre piliers : inspiration, éducation, mentorat et recrutement. Son principe est que n’importe qui peut activement faire carrière dans les VFX. https://www.accessvfx.org/about-us. The Mill, MPC, MPC film, et Technicolor Post-Production sont des correspondants essentiels pour l’initiative Access : VFX , notamment pour accueillir des séminaires et des ateliers sur place pour de petits groupes de personnes ciblées et pour participer à la gouvernance. The Mill continue à gérer un réseau interne d’intégration reconnu, en mettant l’accent sur les différentes caractéristiques protégées, et en organisant notamment un certain nombre d’événements en faveur de la différence. Le One Mill Forum est un groupe mondial de DEI qui cherche à promouvoir, sensibiliser et éduquer les salariés au regard de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. Des conférenciers experts sont invités à des sessions mensuelles sur des sujets comme l’autisme et la santé mentale. Le personnel des Ressources humaines a suivi une formation de secouriste en santé mentale, et aide le personnel à gérer les maladies mentales. Une formation de sensibilisation aux préjugés inconscients reste disponible pour tous les responsables du recrutement et le personnel. Tous les managers sont formés à la gestion de base et aux compétences relationnelles dans le cadre du programme de leadership « The Mill Masters » . The Mill continue d’animer la dynamique en faveur de la diversité dans l’industrie créative, en promouvant les carrières dans le domaine des effets visuels dans le monde entier, et en ciblant les talents d’âge scolaire et de premier niveau. The Mill a adhéré au pacte Disability Confident . Grâce à Disability Confident , nous veillons à ce que les personnes handicapées et celles qui souffrent de problèmes de santé de longue durée aient la possibilité de travailler avec The Mill, d’exploiter leur plein potentiel et de réaliser leurs rêves. The Mill a lancé un questionnaire Diversité comprenant des questions sur le handicap. En Pologne, Technicolor s’est attaché à aider les familles de travailleurs ayant à charge un enfant handicapé en offrant des avantages supplémentaires à la famille par l’intermédiaire du salarié concerné.

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Transformation du Groupe et dialogue social 5.2.4

GRI [103-1 Relations employés/direction] [103-2 Relations employés/direction] [103-3 Relations employés/direction] [103-1 Liberté syndicale et négociation collective] [103-2 Liberté syndicale et négociation collective] [103-3 Liberté syndicale et négociation collective]

PROJETS DE TRANSFORMATION GRI [404-2] [413-2]

profit de tiers. Lorsque cette cession des activités impactées s’est avérée impossible, le Groupe a alors engagé des ressources et un appui importants, conformément à ses politiques existantes, afin de modérer l’impact pour les parties prenantes concernées. Plusieurs activités du Groupe sont soumises à l’évolution rapide des environnements concurrentiels. Il faut donc régulièrement adapter leur organisation et l’outil de production.

Du fait de l’évolution constante du secteur Media & Entertainment et des divisions de Technicolor qui y sont associées, Technicolor s’est désengagé de plusieurs domaines au cours des dernières années au

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