technicolor - Document d'enregistrement universel 2020

5 DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE CAPITAL HUMAIN

Gestion des cycles d’activité 5.2.2

GRI [102-8] [103-1 Impacts économiques indirects] [103-2 Impacts économiques indirects] [103-3 Impacts économiques indirects] [103-1 Emploi] [103-2 Emploi] [103-3 Emploi] [203-2]

Le temps de travail est géré en fonction des besoins des différentes activités de Technicolor au sein de la société mère et de ses filiales. Le Groupe est soumis à des obligations réglementaires et contractuelles en termes de temps de travail dans chaque pays au sein duquel il opère. Grâce à différents outils de gestion du temps de travail, le Groupe s’assure que les salariés ne dépassent pas les seuils obligatoires et qu’ils sont rémunérés correctement pour toutes éventuelles heures supplémentaires conformément à leur contrat de travail. Cependant, une partie considérable des employés de Technicolor a une rémunération fixe pour un nombre donné de jours travaillés par an ; dans ce cas, le nombre de jours travaillés est contrôlé. Le travail à temps partiel et le télétravail sont autorisés au cas par cas en conformité avec la politique du Groupe en la matière et en fonction des besoins et des contraintes des fonctions concernées. En 2020, Technicolor comptait en moyenne 175 employés travaillant moins de 5 jours par semaine. Au cours de l’année, sur le total des employés à temps partiel, 97 % travaillaient au moins à mi-temps et ceux travaillant au moins l’équivalent de quatre jours par semaine (80 % du temps de travail d’un employé à plein-temps) représentaient 71 % des travailleurs à temps partiel. Les contrats français de type « intermittent » ne sont pas considérés comme des emplois à temps partiel. La légère augmentation des salariés à temps partiel par rapport à 2019 résulte de l’impact de la pandémie. En effet, nous comptions quelques salariés supplémentaires travaillant 4 jours par semaine afin d’atténuer le manque de travail et les retards de lancement de certains projets. Les chiffres du temps partiel au début et à la fin de l’année 2020 sont plus en ligne avec les chiffres de 2019. Certaines activités de Technicolor connaissent des pics de travail saisonniers (comme les Services DVD) et nécessitent, outre les heures supplémentaires, un nombre important de travailleurs intérimaires et de travailleurs temporaires (à durée déterminée) pour répondre aux besoins des clients, principalement sur les sites de distribution et d’entreposage. Ces travailleurs saisonniers sont généralement engagés directement sur une période de quelques mois (temporaires) ou sous contrat par l’intermédiaire

d’une société de services de main-d’œuvre tierce (intérimaires), tandis que les heures supplémentaires sont davantage liées à la réalisation à court terme et viennent combler les pics d’activité très limités dans le temps (fabrication ou développement de projet). Les travailleurs intérimaires ne sont pas inclus dans l’effectif du Groupe. Les principaux pays ayant recours à l’emploi saisonnier sont les États-Unis, le Mexique, la Pologne et dans une moindre mesure le Canada et l’Australie. Les activités de la division Services de Production comme les effets visuels, l’animation et la post-production sont essentiellement basées sur des projets et reposent, en grande partie, sur des contrats à durée déterminée (y compris des contrats « intermittents ») afin de pouvoir adapter le mix de compétences, l’expérience et la taille des équipes aux exigences et au calendrier de la production, comme il est d’usage dans le secteur. S’il est vrai que nous sommes entièrement dépendants du calendrier de nos clients, nous nous efforçons de réduire le pourcentage de contrats à durée déterminée de nos effectifs et d’augmenter proportionnellement le pourcentage d’employés à durée indéterminée. Globalement, le personnel saisonnier intérimaire représente environ l’équivalent de 3 069 emplois à temps plein. En période de pic d’activité, ce personnel peut faire doubler le nombre de travailleurs présents sur les sites concernés. Les contrats à durée déterminée et les contrats « intermittents » représentent l’équivalent d’environ 2 071 emplois à temps plein à l’échelle des activités du Groupe. Pour l’ensemble de Technicolor, le total des heures supplémentaires représente environ un équivalent temps plein de 316 emplois. Le temps de travail est contrôlé sur les différents sites du Groupe grâce à des logiciels tels que ProTime, ADP, Punchout, Kronos, Solus, Sisnom et Casnet. Des outils liés au suivi de la production et qui permettent de suivre le temps de travail comme ScheduAll, Laserbase et CETA sont également utilisés.

2020

2019

2018 205 96 % 63 % 2 723 5 414

Nombre moyen de salariés à temps partiel

175

142

Pourcentage de salariés à temps partiel travaillant au moins à mi-temps Pourcentage de salariés à temps partiel travaillant au moins 4 jours par semaine Nombre équivalent temps plein de contrats à durée déterminée (« intermittents » compris)

97 % 71 % 2 071 3 069

96 % 59 % 3 831 4 415

Nombre d’intérimaires en équivalent temps plein

Équivalent temps plein des heures supplémentaires (« intermittents » compris)

316

606

598

TECHNICOLOR DOCUMENT D'ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2020 164