technicolor - Document d'enregistrement universel 2020

5 DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE CAPITAL HUMAIN

La division Effets visuels Film & Séries est déterminée à recevoir les retours des salariés et à y donner suite – en utilisant une stratégie de communication interne du type « Vous l’avez souhaité, nous l’avons fait ». Cette démarche garantit que les commentaires des salariés sont intégrés à nos stratégies internes de gestion des talents. Nous communiquons ensuite sur cette intégration auprès de tous les salariés pour leur montrer que nous prenons leurs commentaires au sérieux. En outre, une enquête sur l’engagement des salariés couvrant tous les sites de postproduction canadiens a été réalisée.

sur tous les aspects de la formation et du développement, notamment sur les éléments de leadership et de management . Les Talent & Business Partners coordonnent l’élaboration et le suivi des plans de développement au niveau des divisions ou des fonctions. Des formations sont organisées au niveau local par les People Partners qui sont chargés de s’assurer que les initiatives de formation sont optimisées entre les divisions et conformes aux réglementations locales. Si ce modèle était encore d’actualité, la crise de la Covid-19 qui s’est déclarée en 2020 a mis en lumière des priorités spécifiques, notamment : la nécessité immédiate de migrer toutes les formations vers des • espaces virtuels ; un accent accru sur le développement des compétences non • techniques ; et une attention particulière au bien-être personnel. • Le transfert de la formation vers des plateformes en ligne a été adopté et a permis d’accélérer l’apprentissage. L’accent mis sur les compétences non techniques et le bien-être a permis d’axer davantage les séances sur la manière de s’adapter à cette nouvelle normalité. Des campagnes sur le télétravail, la gestion du changement et le retour au bureau ont été lancées, ainsi qu’une formation sur les préjugés inconscients. Un cours approfondi sur les préjugés inconscients a été suivi par 127 des principaux cadres et leaders du Groupe, puis a été diffusé en cascade dans toute l’organisation afin de faire prendre conscience du lien qui existe entre les biais et le potentiel humain. Des groupes de travail pour la diversité, l’équité et l’inclusion, la réponse à la Covid-19 et le retour au bureau ont été créés. Ils ont tous collaboré avec le centre d’excellence de formation afin de s’assurer que les salariés étaient équipés d’outils, de mécanismes d’adaptation et de connaissances pour continuer à fonctionner tout au long de la crise mondiale à laquelle nous avons été confrontés en 2020. En 2020, la division Services de Production a repositionné The Focus • comme un « pôle carrières » selon un modèle qui associe gestion des talents et apprentissage tout au long de la vie, en utilisant des données en temps réel pour soutenir de manière effective et efficace la croissance de l’activité. De même, au cours de l’exercice, la Technicolor Academy s’est adaptée aux outils virtuels de formation sous Academy @ The Focus , en permettant à la division d’accroître son rayonnement mondial, en particulier dans le contexte de la pandémie. Développement mondial des artistes Les Services de Production de Technicolor ont continué à proposer des sessions de formation artistique de haute qualité aux diplômés et, en 2020, ces sessions ont été dispensées en visioconférence, offrant flexibilité et évolutivité aux participants. Les nouvelles Académies virtuelles soutiennent la formation et le développement des artistes dans les studios du monde entier. Elles leur permettent d’acquérir un ensemble cohérent de compétences qu’ils pourront directement mettre à profit. En 2020, 33 435 heures de formation ont été dispensées auprès de 188 stagiaires de l’Académie qui ont pour la plupart obtenu Femmes 26 550 Hommes Total 58 720 6 206 85 270 8 980 2 774 9,57 9,46 9,50

FORMATION ET DÉVELOPPEMENT 5.2.1.4 GRI [203-1] [203-2] [404-1] [404-2] [404-3]

Afin de garantir une adéquation constante entre les attentes de nos clients et les compétences de nos employés, le Groupe a mis en place une méthode de formation et de développement pragmatique au plus proche des enjeux des métiers. Formation 5.2.1.4.1 Les priorités de la formation sont définies en fonction de l’évolution des métiers et des technologies associées (existantes et futures) et des besoins individuels des employés en termes de performance et/ou d’évolution professionnelle. La création de parcours de formations spécifiques par métier a été encouragée dans chaque division, avec comme résultat une optimisation des ressources en formation et un plus grand nombre de possibilités de formation. Afin de garantir un niveau de qualité constant ainsi que leur cohérence, les programmes de développement portant sur le leadership , le management et les compétences techniques ou fonctionnelles sont coordonnés au niveau du Groupe. En complément, le Centre d’excellence de développement des talents conseille les responsables opérationnels et les Talent & Business Partners Globalement, les initiatives de formation proposées en 2020 comprenaient 95 220 heures de formation destinées tant aux salariés qu’aux intervenants externes travaillant sous la supervision du Groupe, dont 85 270 heures destinées aux salariés de Technicolor. Cela représente 9,50 heures de formation par salarié sur une base annualisée. L’écart entre le nombre d’heures de formation par employé formé et par sexe est contrôlé pour s’assurer que la formation est dispensée sur une base égale aux femmes et aux hommes, dans le cadre de notre stratégie visant à prévenir un écart structurel de rémunération entre les sexes. La division Services de Production Formation et développement En 2018, la division Services de Production a lancé The Focus pour • renforcer le recrutement de talents dans toutes les unités commerciales Effets visuels Film & Séries, afin de rendre la procédure de recrutement mondiale plus efficace, d’identifier de nouveaux réservoirs de talents, de faciliter la mobilité internationale et de nourrir le développement des capacités. Le déploiement de The Focus se poursuit dans les autres lignes de la division Services de Production. Nombre d’heures de formation dispensées Nombre de salariés formés Nombre d’heures de formation par salarié formé

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