technicolor - Document d'enregistrement universel 2020

5 DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE CAPITAL HUMAIN

la complexité de l’activité : les professionnels, les ingénieurs et • les cadres font l’objet d’une politique sélective visant à aligner leur rémunération sur leur performance. Une part significative de leur rémunération est composée d’éléments variables qui définissent et mesurent la réalisation des objectifs stratégiques du Groupe et de leur secteur d’activité. Ces éléments variables se veulent être plus motivants en prenant en compte non seulement la performance individuelle, notamment en termes d’innovation et de prise de risque, mais aussi les résultats économiques du Groupe et des différentes divisions. Conformément aux principes et règles établies par le Groupe, toute entité du Groupe ou d’une division est habilitée à reconnaître le potentiel et à encourager le développement de ses salariés en utilisant les différents éléments de rémunération en vigueur au sein du Groupe. L’évolution de la rémunération est mesurée à taux de change constant (en fin d’exercice) et à effectif constant (tous les employés présents à la fois au cours de l’année de reporting et l’année précédente). Il s’agit de l’évolution de la masse salariale de base (à l’exclusion des éléments variables et des charges sociales payées par l’employeur).

La politique de rémunération s’articule autour d’éléments de rémunération fixes et variables, flexibles et compétitifs, fondés sur les meilleures pratiques du marché et sur les objectifs de création de valeur à long terme du Groupe : la compétitivité : des études comparatives sur la rémunération totale • dans des entreprises comparables permettent à Technicolor de proposer des packages de rémunération compétitifs en tenant compte de la pression concurrentielle du marché. Ainsi, Technicolor continue d’attirer, de motiver et de fidéliser les hauts potentiels et les contributeurs clés au niveau international, tout en maîtrisant ses coûts ; l’équité interne : Technicolor considère rémunérer équitablement ses • salariés dans chacune des aires géographiques d’implantation du Groupe, combinant respect des standards des marchés locaux et déploiement de programmes globaux. Les politiques de rémunération, structurées autour de la politique de bandes larges Broadbanding , prennent en compte de manière objective le niveau de responsabilité, l’expérience et la contribution de chacun au succès du Groupe. En outre, la politique de rémunération des cadres dirigeants est gérée par la Direction des ressources humaines pour assurer la cohérence des différents éléments de rémunération et faciliter la mobilité internationale et interne ;

2020 1,62 %

2019 5,01 %

2018

Évolution de la rémunération

4,50 %

Dans le cadre de sa politique de rémunération globale, Technicolor élargit régulièrement sa politique de prestations avec le double objectif de justice et d’équité entre les employés des différents pays et divisions, et d’attractivité. En 2020, les élargissements suivants ont été mis en place : Domaine d’action Nature de l’action Description de l’action d’élargissement Pays Santé Modification des prestations Inclusion d’une co-participation de 10 % (sera prise en compte pour les consultations électives, les urgences et les examens simples). Brésil Santé Amélioration des prestations Les conditions préexistantes sont désormais couvertes suite à un changement d’assureur pour les employés étrangers au niveau local. Chine Santé Amélioration des prestations HK

Mise à niveau gratuite MG (médecin généraliste) de 300 à 320 dollars de Hong Kong par visite et PS (praticien spécialisé) de 600 à 620 dollars de Hong Kong par visite. La lettre de recommandation d’un médecin est désormais valable six mois à compter de la date de délivrance. Elle n’est pas nécessaire pour les spécialistes relevant de l’administration hospitalière et du ministère de la santé. La lettre de recommandation destinée à un oncologue clinique ou médical ne sera plus nécessaire lors du renouvellement. Augmentation du montant assuré de Technicolor Mexicana de 2 à 2,5 millions de pesos mexicains. Suppression des délais de carence pour certaines affections (endométriose, cataracte oculaire, calculs rénaux, chirurgie de la hanche pour cause de maladie, …). Augmentation du montant des examens médicaux (10 000 dollars pour chaque examen limité à 30 par an) pour Technicolor HES. Augmentation de la provision Vie pour toutes les entités afin d’amener les prestations à la médiane du marché (4 x le salaire annuel). Augmentation de la provision Invalidité pour toutes les entités (sauf Moving Picture Company) afin d’amener les prestations à la médiane du marché (70 % du salaire pendant 5 ans ou 50 % du salaire jusqu’à l’âge de la pension d’État pour The Mill). Les prestations de l’assurance invalidité comprennent un programme d'assistance aux employés (PAE), comprenant 6 séances de conseil en présentiel et accessible à tous les employés.

Mexique

Santé

Amélioration des prestations

Royaume Uni

Assurance-vie et invalidité

Amélioration des prestations

TECHNICOLOR DOCUMENT D'ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2020 158