technicolor - Document d'enregistrement universel 2020
4 GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE ET RÉMUNÉRATION RÉMUNÉRATION
Plan d’intéressement à long terme – LTIP 2018 Sur recommandation du Comité Rémunérations, le Conseil d’administration, faisant usage de l’autorisation donnée par l’Assemblée générale des actionnaires du 29 avril 2016, dans sa 28 ème résolution, a décidé d’attribuer des actions de performance. Le tableau ci-dessous résume les caractéristiques de ces attributions. Plans d’intéressement à long terme 2018 – LTIP 2018 Date de l’assemblée générale des actionnaires autorisant les attributions 29 avril 2016 (28 ème résolution) Date du Comité Rémunérations recommandant les attributions - 21 avril 2018 Date du Conseil d’administration approuvant les attributions 25 avril 2018 25 juin 2018 Nombre de bénéficiaires (au 31 décembre 2020) 11 Nombre d’actions en circulation (au 31 décembre 2020) 20 548 actions représentant 0,01 % du capital social Période d’acquisition 3 ans Période de blocage
Aucune, sauf pour les membres du Comité Exécutif qui doivent conserver, jusqu’à la fin de leur contrat, au moins 10 % des actions de performance acquises Le 30 avril 2021 ou dès que possible après cette date (sous réserve du respect de la condition de présence à cette date)
Date de livraison
Caractéristiques du LTIP – Conditions de performance Conditions de performance
2 objectifs financiers complémentaires reflétant les indicateurs clés suivis par les investisseurs et les analystes. Objectif d’EBITDA ajusté, évalué sur une période de trois ans : si la somme des EBITDA ajustés annuels réalisés sur une période de trois ans est • supérieure ou égale à la somme des objectifs d’EBITDA ajustés pour la même
Objectif de flux de trésorerie disponible, évalué sur une période de trois ans : si la somme du flux de trésorerie disponible annuel du • Groupe réalisé sur une période de trois ans est supérieure ou égale à la somme des objectifs de flux de trésorerie disponible du Groupe pour la même période, 50 % des actions de performance seront définitivement acquises ; dans le cas inverse, aucune action de performance ne sera • acquise.
période, 50 % des actions de performance seront définitivement acquises ; dans le cas inverse, aucune action de performance ne sera acquise. •
2018
2019
2020
Total
Objectifs détaillés
Objectif
Objectifs retenus pour les besoins du plan
Réalisé
Objectif
Réalisé
Objectif
Réalisé
Objectif cumulé
Réalisé
EBITDA ajusté
206 millions d’euros (22) millions d’euros
106 millions d'euros (255) millions d'euros
620 millions d'euros
250 millions d’euros 40 millions d’euros
270 millions d’euros (47,9) millions d’euros
244 millions d’euros (161) millions d’euros
101 millions d’euros
557 millions d’euros (245) millions d’euros
Flux de trésorerie disponible du Groupe
(263) millions d’euros
(463,9) millions d'euros
Examen du niveau de réalisation des conditions de performance
Le Conseil d’administration du 11 mars 2021 a examiné le niveau de réalisation des conditions de performance du plan et constaté que : les actions de performance sont acquises à hauteur de 50 %. •
Caractéristiques du LTIP – Condition de présence Cas d’annulation Le bénéficiaire d’actions de performance qui quitterait le Groupe avant l’expiration de la période d’acquisition d’au moins trois ans. Exceptions Cas de sortie légale anticipée (y compris les cas de décès, d’incapacité, de départ en retraite, de résiliation sans motif) et autres exceptions d’usage selon décision du Conseil d’administration.
Le plan interdit aux bénéficiaires qui sont membres du Comité Exécutif d’utiliser des instruments de couverture pour les actions de performance et leur impose de conserver un nombre important d’actions jusqu’à la cessation de leurs fonctions au sein du Groupe.
TECHNICOLOR DOCUMENT D'ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2020 146
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