technicolor - Document d'enregistrement universel 2020

GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE ET RÉMUNÉRATION RÉMUNÉRATION

Plan d’intéressement à long terme – LTIP 2019 Sur recommandation du Comité Rémunérations, le Conseil d’administration, faisant usage de l’autorisation donnée par l’Assemblée générale des actionnaires du 14 juin 2019, dans sa 20 ème résolution, a décidé d’attribuer des actions de performance. Le tableau ci-dessous résume les caractéristiques de ces attributions.

Plans d’intéressement à long terme 2019 – LTIP 2019 Date de l’assemblée générale des actionnaires autorisant les attributions Date du Comité Rémunérations recommandant les attributions Date du Conseil d’administration approuvant les attributions Nombre de bénéficiaires (au 31 décembre 2020)

14 juin 2019 (20 ème résolution)

16 et 24 avril 2019 23 juillet 2019 4 novembre 2019 23 janvier 2020

14 juin 2019 24 juillet 2019 5 novembre 2019 30 janvier 2020

165 Nombre d’actions en circulation (au 31 décembre 2020) 93 645 actions représentant 0,04 % du capital social Période d’acquisition 3 ans Période de blocage

Aucune, sauf pour les membres du Comité Exécutif qui doivent conserver, jusqu’à la fin de leur contrat, au moins 10 % des actions de performance acquises Le 14 juin 2022 ou dès que possible après cette date (sous réserve du respect de la condition de présence à cette date)

Date de livraison

Caractéristiques du LTIP – Conditions de performance Conditions de performance Néant

4

Caractéristiques du LTIP – Condition de présence Cas d’annulation

Le bénéficiaire d’actions gratuites qui quitterait le Groupe avant l’expiration de la période d’acquisition d’au moins trois ans. Cas de sortie légale anticipée (y compris les cas de décès, d’incapacité, de départ en retraite, de résiliation sans motif) et autres exceptions d’usage selon décision du Conseil d’administration.

Exceptions

Le plan interdit aux bénéficiaires qui sont membres du Comité Exécutif d’utiliser des instruments de couverture pour les actions gratuites et leur impose de conserver un nombre important d’actions jusqu’à la cessation de leurs fonctions au sein du Groupe.

TECHNICOLOR DOCUMENT D'ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2020 145