technicolor - Document d'enregistrement universel 2020

4 GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE ET RÉMUNÉRATION RÉMUNÉRATION

Caractéristiques du LTIP 2020 – Actions de performance Conditions de performance 2 objectifs complémentaires reflétant les indicateurs clés suivis par les investisseurs et les analystes.

La livraison d’un maximum de 50 % des actions de performance sera soumise à un objectif d’EBITA ajusté, évalué sur une période de deux (2) ans, de 2021 à 2022 (la « Période de deux ans »). Le Conseil d’administration de Technicolor aura fixé à la Date d’attribution : un seuil minimum cumulé d’EBITA (« Seuil (i) minimum d’EBITA ») ; un seuil intermédiaire d’EBITA cumulé (« Seuil (ii) intermédiaire d’EBITA ») ; un seuil moyen cumulé d’EBITA (« Seuil moyen (iii) d’EBITA ») ; un seuil maximal cumulé d’EBITA (« Seuil maximal (iv) d’EBITA »). Le nombre d’actions de performance à acquérir sous réserve de cette condition sera déterminé comme suit : si l’EBITA cumulé réalisé au cours de la Période de • deux ans (2) est inférieur au Seuil minimum d’EBITA, 0 % des actions de performance seront acquises ; si l’EBITA cumulé réalisé au cours de la Période de • deux ans (2) est égal au Seuil intermédiaire d’EBITA, 5 % des actions de performance seront acquises ; si l’EBITA cumulé réalisé au cours de la Période de • deux ans (2) est égal au Seuil moyen d’EBITA, 40 % des actions de performance seront acquises ; si l’EBITA cumulé réalisé sur la Période de deux ans • (2) est égal ou supérieur au Seuil maximum d’EBITA, 50 % des actions de performance seront acquises. Les actions de performance seront acquises progressivement, de manière linéaire, dans le respect des fourchettes visées.

La livraison d’un maximum de 50 % des actions de performance sera soumise à la réalisation par Technicolor d’un objectif de Rendement total pour l’actionnaire (« TSR »). L’objectif de TSR sera évalué et déterminé le 31 décembre 2022 (le « Point de référence »), à l’expiration d’une période de deux (2) exercices financiers courant de 2021 à 2022 (la « Période du TSR »). L’objectif de TSR réalisé sera déterminé sur une période de négociation de 20 jours précédant le Point de référence, et calculé comme la moyenne des 20 cours de clôture sur cette période. Le Conseil d’administration de Technicolor aura fixé à la Date d’attribution : un seuil d’objectif de TSR minimum (« Seuil de (i) TSR ») ; un seuil d’objectif de TSR moyen (« Seuil moyen (ii) de TSR ») ; un objectif de TSR maximal (« Seuil maximal de (iii) TSR »). Le nombre d’actions de performance à acquérir sous réserve de cette condition sera déterminé comme suit : si l’objectif de TSR réalisé est égal au Seuil de TSR, • 5 % des actions de performance seront acquises ; si l’objectif de TSR réalisé est égal au Seuil moyen de • TSR, 20 % des actions de performance seront acquises ; si l’objectif de TSR réalisé est égal ou supérieur • au Seuil maximum de TSR, 50 % des actions de performance seront acquises. Les actions de performance seront acquises progressivement, de manière linéaire, dans le respect des fourchettes visées. Les objectifs détaillés (cibles) ont été déterminés par le Conseil d’administration en décembre 2020. Ils seront communiqués en 2023.

Objectifs détaillés/Cibles

Les objectifs détaillés (cibles) ont été déterminés par le Conseil d’administration en décembre 2020. Ils seront communiqués en 2023.

Examen du degré de réalisation des conditions de performance

La réalisation de ces conditions fera l’objet d’un examen par le Conseil d’administration en 2023.

Caractéristiques du LTIP 2020 – Conditions d’attribution des unités d’actions sans condition de performance Conditions de performance Néant

Caractéristiques du LTIP 2020 – Condition de présence Cas d’annulation

Le bénéficiaire qui quitterait le Groupe avant l’expiration de la période d’acquisition d’au moins trois ans. Cas de sortie légale anticipée (y compris les cas de décès, d’incapacité, de départ en retraite, de résiliation sans motif) et autres exceptions d’usage selon décision du Conseil d’administration. En cas de révocation (sauf motif grave) ou de démission après le 1 er janvier 2022, les droits seront maintenus au prorata sous réserve de l'atteinte des seuils minimaux des conditions de performance pour la dernière année civile précédant le départ.

Exceptions

Exception spécifique applicable au Directeur général

Le plan interdit aux bénéficiaires qui sont membres du Comité Exécutif d’utiliser des instruments de couverture pour les actions de performance et leur impose de conserver un nombre important d’actions jusqu’à la cessation de leurs fonctions au sein du Groupe.

TECHNICOLOR DOCUMENT D'ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2020 144