technicolor - Document d'enregistrement universel 2020

4 GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE ET RÉMUNÉRATION RÉMUNÉRATION

DIRECTEUR GENERAL

Exercice

2016 92 %

2017

2018

2019 (5) %

2020

Évolution (en %) de la rémunération du Directeur général Périmètre: Technicolor SA (base équivalent temps plein) Évolution (en %) de la rémunération moyenne

(25) %

(53) %

28 %

17 % 32.0 64 %

(6) % 25.6

(9) %

(1) % 12.6 (4) %

13 % 14.3 13 % 20.4 19 %

Ratio – rémunération moyenne évolution du ratio N/N-1 (en %) Ratio – rémunération médiane Évolution du ratio N/N-1 (en %)

13.1

(20) %

(49) %

50.4 82 %

37.8

18.2

17.2

(25) %

(52) %

(5) %

Périmètre: France (base équivalent temps plein) Évolution (en %) de la rémunération moyenne

2 %

(1) % 39.9

(5) %

5 % 17.7

2 %

Ratio – rémunération moyenne Évolution du ratio N/N-1 (en %) Ratio – rémunération médiane Evolution du ratio N/N-1 (en %)

52.6 88 % 68.6

19.5

22.2 26 % 27.3

(24) %

(51) %

(9) % 22.3 (6) %

50.6

23.7

91 %

(26) %

(53) %

22 %

PERFORMANCE DE TECHNICOLOR

Exercice

2016

2017

2018

2019

2020

EBITDA ajusté *- en millions d'euros

565 0 % (26)

341

266

246

99

Évolution N/N-1 (en %)

(40) %

(22) %

(8) % (60) %

Résultat net (part du Groupe) - en millions d'euros

(173)

(67)

(230)

(207)

Évolution N/N-1 (en %)

(117) % (562) %

60 % (238) %

10 %

L'EBITDA ajusté est avant IFRS 16. Pour 2016 il comprend encore les activités Licences de Brevets et Recherche & Innovation. *

Rémunération des membres du Comité Exécutif 4.2.3 GRI [102-35]

RÉMUNÉRATION DES MEMBRES 4.2.3.1 DU COMITÉ EXÉCUTIF

excluant les charges et en incluant la part variable de 2,7 millions d’euros calculée sur la base des résultats financiers du Groupe en 2018). Le montant total provisionné pour les pensions, retraites et autres avantages similaires accordés aux membres du Comité Exécutif s’est élevé à 40 milliers d’euros en 2020. PRÊTS ET GARANTIES ACCORDÉS 4.2.3.2 OU CONSTITUÉS EN FAVEUR DES MEMBRES DU COMITÉ EXÉCUTIF Néant.

En 2020, le montant total des rémunérations versées par la Société et/ou les sociétés du Groupe aux membres du Comité Exécutif (incluant celles versées au Directeur général) présents au 31 décembre 2020 s’est élevé à 8,2 millions d’euros pour un total de 12 membres (en excluant les charges et en incluant la part variable – plans de rémunération court terme – de 3,2 millions d’euros calculée en partie sur la base des résultats financiers du Groupe en 2019). En 2019, le montant total des rémunérations versées par la Société et/ou les sociétés du Groupe aux membres du Comité Exécutif (incluant celle versée au Directeur général) s’est élevé à 8,2 millions d’euros (en

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TECHNICOLOR DOCUMENT D'ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2020