technicolor - Document d'enregistrement universel 2020

GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE ET RÉMUNÉRATION RÉMUNÉRATION

TABLEAU RÉCAPITULATIF DES AVANTAGES ACCORDÉS À MME ANNE BOUVEROT (TABLEAU N° 11 DE L’ANNEXE 4 DU CODE AFEP-MEDEF)

Indemnités ou avantages dus ou susceptibles d’être dus en raison de la cessation ou d’un changement de fonctions

Régime de retraite supplémentaire

Indemnités relatives à une clause de non-concurrence

Contrat de travail

Oui

Non

Oui

Non

Oui

Non

Oui

Non

X

X

X

X

Rémunération et avantages de M. Richard Moat, Directeur général 4.2.1.2.2 En vertu d’une décision du Conseil d’administration du 24 octobre 2013, M. Moat est tenu au respect d'une condition d’investissement minimum en actions Technicolor. L’obligation porte sur un nombre d’actions équivalant à l’investissement d’un an de rémunération d’administrateur moyenne par mandat de 3 ans, soit environ 90 000 euros à la date de la décision du Conseil, qui est doublée en cas de renouvellement de son mandat. À la date des présentes, M. Richard Moat détient 585 825 actions et a investi 1 067 420 euros pour l’acquisition de ces actions. Éléments de rémunération versés ou attribués à M. Richard Moat au titre de l’exercice 2020 Montants bruts Commentaires RÉMUNÉRATION FIXE 562 500 euros

Conformément à l’article L. 22-10-34 II du Code de commerce, la Société soumettra au vote des actionnaires les éléments suivants de la rémunération versée au cours ou attribuée au titre de l’exercice clos à M. Richard Moat (résolution qui sera soumise à l'approbation des actionnaires à l’Assemblée générale annuelle des actionnaires appelée à statuer sur les états financiers de l’exercice clos le 31 décembre 2020).

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La rémunération fixe totale de M. Moat en tant que Directeur général est fixée à 600 000 euros payable par versements mensuels sur 12 mois. Dans le contexte de la crise de Covid-19, M. Richard Moat (tout comme Mme Anne Bouverot, Présidente du Conseil d’administration) a décidé, de façon volontaire, de réduire sa rémunération fixe de 25 % sur une période de trois mois (d’avril à juin 2020), afin de soutenir l’entreprise. La rémunération variable de M. Moat était fonction de la réalisation d’objectifs précisément définis et déterminés selon les résultats du Groupe après clôture de l’exercice. La rémunération cible représentait 133,33 % de la rémunération fixe annuelle brute en cas de réalisation des objectifs et pouvait atteindre, à objectifs dépassés, jusqu’à 150 % de la rémunération cible. Rappel des objectifs de performance fixés par le Conseil d'administration pour 2020 : La part variable de la rémunération de M. Moat dépendait, pour l’exercice 2020, des objectifs de performance suivants : Objectifs financiers (représentant 60 % du montant de la rémunération cible) : un objectif lié à l’EBITA ajusté consolidé représentant 30 % du montant de la rémunération cible : • si l’EBITA ajusté consolidé n’est pas atteint à hauteur de (88) millions d’euros, aucune rémunération • ne sera versée au titre de cet objectif, si l’EBITA ajusté consolidé s’élève à (58) millions d’euros, 100 % de la rémunération cible sera • versée au titre de cet objectif, si l’EBITA ajusté consolidé excède (58) millions d’euros, la rémunération versée au titre de • cet objectif pourrait représenter jusqu’à 150 % de la rémunération cible ; un objectif lié aux flux de trésorerie opérationnels consolidés représentant 30 % du montant de • la rémunération cible : si l’objectif de flux de trésorerie opérationnels consolidés n’est pas atteint à hauteur de (24) millions • d’euros, aucune rémunération ne sera versée au titre de cet objectif, si les flux de trésorerie opérationnels consolidés s’élèvent à 6 millions d’euros, 100 % de • la rémunération cible sera versée au titre de cet objectif, si les flux de trésorerie opérationnels consolidés excèdent 6 millions d’euros, la rémunération versée • au titre de cet objectif pourrait représenter jusqu’à 150 % de la rémunération cible.

RÉMUNÉRATION VARIABLE ANNUELLE

863 835 euros

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