technicolor - Document d'enregistrement universel 2020

4 GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE ET RÉMUNÉRATION RÉMUNÉRATION

Éléments de rémunération du Directeur général durant son mandat Rémunération fixe Le Directeur général bénéficie d’une rémunération fixe annuelle déterminée en fonction du niveau de complexité de ses responsabilités, de son expérience à des postes équivalents et par rapport aux pratiques de marché pour des entreprises comparables. Le Conseil d’administration examine le montant de la rémunération fixe à intervalles relativement longs. Toutefois, s’il était décidé d’augmenter le montant de la rémunération fixe, le motif d’une telle révision serait clairement communiqué aux actionnaires. La rémunération fixe annuelle du Directeur général est fixée à 600 000 euros (sans changement par rapport à 2020) payables par versements mensuels sur 12 mois. Rémunération variable annuelle Le Directeur général a droit à une rémunération variable annuelle pour laquelle le Conseil d’administration, sur recommandation du Comité Rémunérations, définit chaque année des critères de performance diversifiés et ambitieux, précis et préétablis, permettant une analyse complète de la performance et alignés avec les intérêts des actionnaires. La rémunération variable est soumise à l’atteinte de niveaux minimum pour les objectifs financiers que le Conseil fixe chaque année. Ces minima sont communs à l’ensemble des salariés du Groupe bénéficiant du plan de rémunération variable.

si l’EBITA ajusté consolidé atteint l’objectif fixé par le Conseil – d’administration, 100 % de la rémunération cible sera versée au titre de cet objectif, si l’EBITA ajusté consolidé excède l’objectif, la rémunération – versée au titre de cet objectif pourra atteindre 150 % de la rémunération cible ; un objectif lié aux flux de trésorerie opérationnels consolidés • représentant 30 % du montant de la rémunération cible : si les flux de trésorerie opérationnels consolidés n’atteignent pas – l’objectif minimum fixé par le Conseil d’administration, aucune rémunération ne sera versée au titre de cet objectif, si les flux de trésorerie opérationnels consolidés atteignent – l’objectif fixé par le Conseil d’administration, 100 % de la rémunération cible sera versée au titre de cet objectif, si les flux de trésorerie opérationnels consolidés excèdent – l’objectif, la rémunération versée au titre de cet objectif pourra atteindre jusqu’à 150 % de la rémunération cible ; objectifs extra-financiers (la réalisation de chacun des quatre • objectifs extra-financiers, représentant ensemble 40 % du montant de la rémunération cible, sera évaluée par le Conseil d’administration et, en cas de dépassement des objectifs, un montant pouvant atteindre 150 % de la rémunération cible au titre de ces objectifs pourra être versée) : 15 % de la rémunération cible dépendra d'un objectif stratégique • fournissant au Conseil d'administration une vision et une stratégie à 3 ou 5 ans pour Technicolor, 15 % de la rémunération cible dépendra d’un objectif relatif à • la gestion des Talents visant à assurer que la transformation est conduite de manière à inspirer et à motiver les équipes (enquête auprès des employés), à attirer et à retenir les talents clés, à atténuer les risques liés au capital humain en garantissant la mise en œuvre de plans d'action solides pour la planification des successions, 10 % de la rémunération cible dépendra d’un objectif RSE lié • à la promotion de la diversité au sein de l’organisation et à la limitation de l'impact environemental.

150 % Objectifs dépassés

1 197 000 €

100 % Objectifs atteints

798 000 €

600 000 €

0 % Objectifs cibles non atteints

0

Rémunération variable

Rémunération fixe annuelle brute

Flux de trésorerie opérationnels consolidés 30 % EBITA ajusté consolidé 30 % Objectif extra-financiers 40 %

Sous réserve de la réalisation des objectifs de performance, la rémunération variable annuelle s’élèvera à : zéro euro si les objectifs ne sont pas atteints ; • un montant cible de 798 000 euros en cas de réalisation à 100 % • des objectifs (représentant 133,33 % de sa rémunération fixe) ; jusqu’à 150 % du montant cible en cas de dépassement des objectifs • (soit 1 197 000 euros, représentant 199,5 % de sa rémunération fixe). Le Conseil d’administration a arrêté les objectifs de performance applicables à la part variable de la rémunération du Directeur général pour 2021 comme suit : objectifs financiers (représentant 60 % du montant de la rémunération • cible) : un objectif lié à l’EBITA ajusté consolidé représentant 30 % • du montant de la rémunération cible : si l’EBITA ajusté consolidé n’atteint pas l’objectif minimum fixé – par le Conseil d’administration, aucune rémunération ne sera versée au titre de cet objectif,

Les objectifs financiers retenus sont des indicateurs de performance choisis par le Groupe dans sa communication financière. Ces objectifs financiers sont également ceux retenus pour la détermination des rémunérations variables de l’ensemble des salariés du Groupe bénéficiant de telles rémunérations. Le paiement de la rémunération variable du Directeur général sera soumis à l’approbation de sa rémunération globale par les actionnaires lors de l’assemblée générale annuelle, conformément à l’article L. 22-10-34 II du Code de commerce.

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