technicolor - Document d'enregistrement universel 2020

GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE ET RÉMUNÉRATION RÉMUNÉRATION

un montant de rémunération fixe pour chaque Président de comité de : • 15 000 euros pour le Président du Comité d’Audit, • 10 000 euros pour les Présidents des autres comités ; • un montant de rémunération variable pour chaque réunion de comité, • à savoir : une somme maximum de 15 000 euros peut être attribuée aux • administrateurs qui ont assumé une mission spécifique au cours de l’exercice. À noter : aucune rémunération variable ne sera versée pour les réunions • exceptionnelles d’une durée inférieure à une heure ; 2 500 euros pour le Comité d’Audit, • 1 500 euros pour les autres comités ; •

aucune rémunération n’est attribuée au Directeur général et • aux administrateurs salariés ; tous les éléments de rémunération indiqués ci-avant peuvent être • réduits en cas de nombreuses réunions afin de respecter l’enveloppe annuelle de rémunération accordée par l’Assemblée générale annuelle. Les censeurs nommés en 2020, à savoir M. Gauthier Reymondier et Angelo Gordon, représenté par M. Julien Farre, ne perçoivent aucune rémunération. Le Conseil d’administration pourra revoir au cours de l’exercice 2021 les règles d’attribution et notamment les niveaux de rémunération variable, en fonction de l’évolution de la pandémie de Covid-19 et des facultés de participer à nouveau physiquement aux réunions du Conseil d’administration et des comités dans des conditions de sécurité sanitaire satisfaisantes.

Politique de rémunération de la Présidente du Conseil d’administration 4.2.1.1.3 Les fonctions de Président étant séparées de celles de Directeur général, la rémunération de la Présidente se compose des éléments suivants :

(conformément aux règles applicables à tous les administrateurs de la Société à l’exception du Directeur général et des administrateurs représentant les salariés) Rémunération au titre de son mandat d'administratrice

(en tant que Présidente) Rémunération fixe

Avantages en nature

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Le Conseil d’administration a décidé de rémunérer sa Présidente exclusivement via l’attribution d’une rémunération fixe et d’une rémunération due au titre de son mandat d’administratrice, afin de garantir sa totale indépendance dans l’exercice de ses fonctions. La Présidente du Conseil d’administration ne bénéficiera pas d’une rémunération variable annuelle ou pluriannuelle, ni d’options de souscription ou d’achat d’actions ou d’actions de performance, ni d’une quelconque indemnité de départ. La rémunération fixe visera à rémunérer de façon adéquate son • implication en tant que Présidente du Conseil d’administration. Sur recommandation du Comité Rémunérations, le Conseil d’administration a décidé de fixer la rémunération fixe à 150 000 euros pour 2021 (sans changement par rapport à 2020), en tenant compte du périmète étendu des responsabilités de la Présidente (voir article 2.5 du Règlement intérieur du Conseil d’administration, disponible à la sous-section 4.1.4 « Règlement intérieur du Conseil d’administration » ci-avant). La rémunération des administrateurs (précédemment désignée • « jetons de présence ») sera due comme pour tous les autres administrateurs. Pour rappel, les règles régissant l’attribution de la rémunération des administrateurs prévoient une part variable importante conformément au Code AFEP-MEDEF (voir la sous-section 4.2.1.1.2 « Politique de rémunération des administrateurs » ci-dessus). Ces éléments ont été déterminés à la suite d’une étude comparative des principes de rémunération applicables aux Présidents indépendants non exécutifs du groupe de pairs mentionné à la sous-section 4.2.1.1.1 « Politique générale de rémunération des mandatairessociaux » ci-avant. La Présidente du Conseil d’administration n’est pas liée à la Société, ni à aucune autre société du Groupe, par un contrat de travail. Elle est toutefois assimilée à un salarié pour les besoins de la sécurité sociale et peut donc

bénéficier d’avantages en nature qui sont habituelles pour tous les cadres et employés du Groupe (régime de retraite obligatoire, assurance maladie et couverture invalidité), à l’exclusion de la couverture chômage. Le Conseil d’administration peut également décider d’accorder à la Présidente du Conseil d’administration un avantage en nature, pouvant par exemple consister en une indemnité au titre du véhicule qu’elle utilise pour ses besoins professionnels ou tout autre forme équivalente. Politique de rémunération du Directeur 4.2.1.1.4 général La politique de rémunération du Directeur général a été revue en profondeur dans le cadre de la nomination de M. Richard Moat au poste de Directeur général en novembre 2019. Sur recommandation du Comité Rémunérations, le Conseil d’administration a approuvé les modifications suivantes : une réduction de la rémunération fixe et variable annuelle du • Directeur général ; un meilleur alignement des intérêts du Directeur général sur ceux des • actionnaires grâce à la modification des objectifs de performance de la rémunération variable annuelle et la mise en œuvre d’un nouveau Plan d’intéressement à long terme ainsi que d’un Plan Incitatif d’Investissement ; une absence d’indemnité accordée au Directeur général dans • l’hypothèse où ses fonctions prendraient fin. Cette politique de rémunération révisée a été approuvée par 99,9 % des actionnaires lors de l’Assemblée générale du 30 juin 2020. Le Conseil d’administration estime donc que cette politique de rémunération est conforme aux attentes des actionnaires et peut être renouvelée sans changement majeur pour 2021.

TECHNICOLOR DOCUMENT D'ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2020 125