technicolor - Document d'enregistrement universel 2020

GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE ET RÉMUNÉRATION GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE

Le Comité Rémunérations 9 RÉUNIONS EN 2020

TAUX DE PARTICIPATION MOYEN : 97,22 %

TAUX D’INDÉPENDANCE : 100 %

4 MEMBRES

Composition depuis le 23 septembre 2020

M. Xavier Cauchois (Président, indépendant) • M. Florent Chabaud (non indépendant) • Mme Christine Laurens (indépendante) • Mme Melinda J. Mount (indépendante) •

Tous les membres du Comité, à l’exception de l’administrateur représentant les salariés qui n’est pas inclus dans le calcul du taux d’indépendance, sont indépendants au sens du Code AFEP-MEDEF.

Taux de participation individuelle aux réunions du Comité Rémunérations qui se sont tenues en 2020

Anciens membres qui se sont retirés en 2020 : M. Yann Debois : 100 % •

Membres en exercice : M. Xavier Cauchois : 100 % • M. Florent Chabaud : 100 % • Mme Christine Laurens : 88,88 % • Mme Melinda J. Mount : 100 % •

Mission

Principales activités du Comité Rémunérations en 2020 a revu le Plan de rémunération variable du Groupe et • son application (résultats 2019 et objectifs 2020) ; a revu la politique de la Société en matière d’égalité salariale et • professionnelle ; a examiné et proposé au Conseil d’administration des politiques de • rémunération à approuver par l’assemblée générale des actionnaires en vertu du nouveau régime say on pay ex ante ; a proposé de nouvelles règles d’attribution concernant • la rémunération des administrateurs et de la Présidente du Conseil d’administration ; a étudié la rémunération du Directeur général, notamment • les objectifs de la rémunération variable proposés ; a travaillé à l’élaboration d’un nouveau projet de Plan • d’intéressement à long terme sous forme d’actions sans condition de performance et d’actions de performance, comportant des règles spécifiques applicables au Directeur général et aux membres du Comité Exécutif éligibles uniquement aux actions de performance (LTIP 2020) et a effectivement fait sa proposition au Conseil d’administration pour l’émission du Plan ; a travaillé à l’élaboration d’un plan incitatif d’investissement • en faveur du Directeur général et des autres membres éligibles du Comité Exécutif.

émet des recommandations à l’intention du Conseil d’administration • concernant la rémunération (i) du Directeur général (et des autres administrateurs exécutifs le cas échéant), (ii) de la Présidente du Conseil d’administration et (iii) des autres administrateurs, à soumettre à l’assemblée générale ; émet des propositions concernant les attributions d’options de • souscription ou d’achat d’actions et les attributions d’actions de performance aux salariés du Groupe, et plus généralement concernant les outils d’actionnariat salarié et d’épargne salariale ; émet des avis sur la cohérence entre la rémunération du Directeur • général (et des autres administrateurs exécutifs, le cas échéant) avec celle des autres dirigeants et celle des salariés.

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