technicolor - Document d'enregistrement universel 2020

4 GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE ET RÉMUNÉRATION GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE

RAPPEL : ÉVALUATION EN 2020 Procédure : un questionnaire a été élaboré par le Comité des Nominations & Gouvernance et envoyé à tous les administrateurs (pour les résultats et les points à améliorer de cette évaluation, voir le Document d’enregistrement universel 2019, chapitre 4, section 4.1.2.3 page 102)

ÉVALUATION EN 2021 Procédure : questionnaire établi par le Comité des Nominations & Gouvernance envoyé à tous les administrateurs. Questionnaire similaire à celui de l’évaluation précédente, mais comprenant quelques questions supplémentaires liées à la restructuration financière. Thèmes abordés : composition et structure du Conseil, efficacité du Conseil, méthodes de travail, relations entre membres du Conseil, Direction générale, actionnaires et parties prenantes, plan de succession, activités des comités, approbation et supervision de la stratégie de la Société et restructuration financière. Résultat et analyse : tous les administrateurs ont rempli le formulaire d’évaluation du Conseil d’administration. Les points clefs sont les suivants : Consensus des administrateurs sur l'adéquation de leurs compétences avec les besoins de Technicolor, leur implication, leur engagement • et la complémentarité de leur compétences ; Tous les administateurs estiment avoir une bonne connaissance des activités de la Société. Le flux d'informations s'est amélioré notamment • grâce aux rapports du Directeur général ; Dans le contexte d'une année 2020 particulièrement difficile marquée par la Covid-19 et la restructuration financière de Technicolor, • des améliorations significatives ont été soulignées en ce qui concerne l'information fournie, l'organisation des réunions, le leadership de la Présidente du Conseil d'administration et la qualité des business sessions ; Les membres du Conseil d'administration sont généralement satisfaits de leur contribution au Conseil. Contribution également positive • du Comité Ad Hoc dans le contexte de la restructuration financière complexe ; La relation avec le Directeur général est transparente et permet au Conseil de mener à bien ses travaux. • Points d’amélioration : Plusieurs membres du Conseil souhaiteraient passer plus de temps sur la vision, les plans et objectifs stratégiques à moyen terme ; • Certains ont demandé à continuer le travail sur la planification de la succession du Directeur général et du Comité Exécutif ; • Les questions en matière ESG doivent être traitées de manière plus approfondie par le Conseil d'administration et, par exemple, par le Comité • de Nomination et de Gouvernance. La revue des risques lors du Comité d'Audit et lors de la présentation au Conseil d'administration devrait être renforcée ; • Le Conseil d'administration devrait tenir des executive sessions de manière plus fréquente ; • Les documents d'information destinés aux membres du Conseil d'administration devraient être envoyés en temps plus opportun et de manière • plus synthétique.

MISSIONS ET RÉALISATION 4.1.2.4

En 2020, en plus des missions qui correspondent aux pouvoirs conférés par la loi et dans le cadre de ces attributions supplémentaires, la Présidente du Conseil a : dirigé, en sa qualité de Présidente, les réunions du Comité 1. Stratégie ainsi que beaucoup d’autres discussions relatives à la stratégie qui se sont déroulées au cours de l’exercice ; dirigé, en sa qualité de Présidente, les réunions du Comité Ad Hoc , 2. ainsi que les discussions tenues en relation avec la restructuration financière (questions relatives aux capitaux propres et à la dette) ; régulièrement participé à des discussions avec la Direction 3. générale sur divers sujets sur proposition de cette dernière.

DE LA PRÉSIDENTE DU CONSEIL D’ADMINISTRATION EN 2020

En tant que Présidente du Conseil d’administration, Mme Anne Bouverot s’est vu confier des pouvoirs supplémentaires, en sus de ceux qui lui sont conférés par la loi. Dans le cadre de cette évolution de la gouvernance, le Règlement intérieur du Conseil d’administration a été modifié de façon à refléter ces pouvoirs supplémentaires, détaillés au chapitre 4 « Gouvernement d’entreprise et rémunération », section 4.1 « Gouvernement d’entreprise » et paragraphe 4.1.2.2 « Organisation des travaux du Conseil d’administration – Règlement intérieur du Conseil » du présent Document d’enregistrement universel.

TECHNICOLOR DOCUMENT D'ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2020 108