technicolor - Document d'enregistrement universel 2020

GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE ET RÉMUNÉRATION GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE

PRINCIPALES DÉCISIONS PRISES PAR LE CONSEIL EN 2020 (EN PLUS DES QUESTIONS RÉCURRENTES SUSVISÉES) L’année 2020 a été une année particulièrement intense pour le Conseil d’administration et ses comités. La préparation de la restructuration financière du Groupe (émissions de droits et opérations au titre de la dette) et du plan de sauvegarde financière accélérée a nécessité un certain nombre de réunions pour les discussions et approbations nécessaires. Dans ce contexte, le Conseil a également préparé et convoqué en 2020 trois (3) Assemblées générales mixtes des actionnaires (23 mars, 30 juin et 22 juillet 2020). RÉUNION DU CONSEIL D’ADMINISTRATION DU 30 JANVIER 2020 TAUX DE PARTICIPATION DE 100 % A examiné le budget préliminaire 2020 et le plan d’affaires 2020-2022 • A commencé à examiner les questions relatives aux capitaux propres et à la dette, ainsi que les opérations de financement correspondantes •

A alloué les jetons de présence 2019 aux administrateurs • A attribué des actions sans condition de performance • A approuvé un règlement de litige •

RÉUNION DU CONSEIL D’ADMINISTRATION DU 5 FÉVRIER 2020 TAUX DE PARTICIPATION DE 100 % A examiné des questions relatives aux capitaux propres (regroupement d’actions, réductions du capital social et émission de droits) et aux • créances, et a approuvé les décisions y afférentes A autorisé l’exécution de deux conventions réglementées avec RWC Asset Management et Bpifrance Participations relatives à des questions • de capitaux propres A convoqué les actionnaires de la Société à une Assemblée générale ordinaire et extraordinaire des actionnaires le 23 mars 2020 •

RÉUNION DU CONSEIL D’ADMINISTRATION DU 18 FÉVRIER 2020 A approuvé les états financiers et les rapports y afférents de 2019 • A approuvé le budget 2020 et le plan d’affaires 2020-2022 • A approuvé les résultats de 2019 du plan de rémunération variable du Groupe • A revu la politique de la Société en matière d’égalité salariale et professionnelle •

TAUX DE PARTICIPATION DE 100 %

4

A évalué la rémunération variable de M. Frédéric Rose pour 2019 • A revu les résultats de l’évaluation du Conseil d’administration • Executive session (1) concernant la rémunération variable du Directeur général au titre de l’exercice 2019 • Executive session (1) • RÉUNION DU CONSEIL D’ADMINISTRATION DU 9 MARS 2020 A procédé à l’examen annuel de l’indépendance des administrateurs • A examiné la composition du Conseil d’administration • A approuvé la structure du plan de rémunération variable et les objectifs 2020 du Groupe •

TAUX DE PARTICIPATION DE 100 %

Executive session (1) pour fixer les objectifs de performance applicables à la rémunération variable du Directeur général pour 2020 • A adopté une Charte interne sur les conventions réglementées conformément à l’article L. 22-10-12 du Code de commerce •

RÉUNION DU CONSEIL D’ADMINISTRATION DU 23 MARS 2020

TAUX DE PARTICIPATION DE 100 %

A examiné la situation et les premières incidences de la crise de Covid-19 • A mis en œuvre le regroupement des actions de la Société approuvé par l’Assemblée générale des actionnaires tenue précédemment le même jour • A sous-délégué les pouvoirs au Directeur général pour mener à bien la réduction du capital social décidée par l’Assemblée générale • des actionnaires tenue le même jour

4 executive sessions ont eu lieu en 2020. Les executive sessions se tiennent hors la présence du Directeur général eu égard aux sessions consacrées à la rémunération du Directeur général, (1) et hors la présence du Directeur général et du Secrétaire du Conseil d’administration pour les autres sessions.

TECHNICOLOR DOCUMENT D'ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2020 105