technicolor - Document d'enregistrement universel 2020

GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE ET RÉMUNÉRATION GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE

Préparation et organisation des travaux du Conseil 4.1.2 d’administration GRI [102-18] [102-26] [102-31]

4.1.2.1

ADHÉSION AU CODE DE GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE AFEP-MEDEF GRI [102-12]

ORGANISATION DES TRAVAUX 4.1.2.2 DU CONSEIL D’ADMINISTRATION – RÈGLEMENT INTÉRIEUR GRI [102-18] [102-19] [102-20] [102-21] [102-23] [102-26] [102-27] [102-31] Au moins une fois par an, le Conseil d’administration passe en revue sa composition, son organisation, son fonctionnement et ses comités. En 2020, la participation aux comités a été examinée aux mois de juillet et septembre. La préparation et l’organisation des travaux du Conseil d’administration sont exposées dans le Règlement intérieur du Conseil d’administration, dont les principales dispositions sont résumées ci-après (pour obtenir la version complète du Règlement intérieur du Conseil d’administration, veuillez vous reporter à la sous-section 4.1.4 « Règlement intérieur du Conseil d’administration » du présent Document d’enregistrement universel).

La Société se réfère au Code de gouvernement d’entreprise AFEP-MEDEF, mis à jour en janvier 2020 et accessible sur les sites web de l’AFEP (http://www.afep.com) et du MEDEF (http://www.medef.com), pour l’élaboration du rapport prévu à l’article L. 225-37 du Code de commerce. La Société se conforme à l’ensemble des recommandations du Code AFEP-MEDEF.

Le Conseil d’administration Attributions prévues par la loi détermine les orientations stratégiques du Groupe et assure leur mise en œuvre. À cette fin, le Conseil agit dans le respect de l’intérêt social • et tient compte des enjeux sociaux et environnementaux ; se saisit de toute question intéressant la bonne marche de la Société et règle par ses délibérations les affaires qui la concernent ; • procède aux contrôles et vérifications qu’il juge opportuns ; • délibère annuellement sur la politique de la Société en matière d’égalité professionnelle et salariale ; • autorise de façon préalable toute convention réglementée ; • nomme le ou la Présidente du Conseil d’administration et fixe sa rémunération ; et • nomme le Directeur général et fixe sa rémunération. • Attributions supplémentaires résultant du Règlement intérieur peut nommer un ou deux Vice-Président(s) ; • peut nommer jusqu’à deux censeurs ; • approuve le Plan stratégique préparé et présenté par le Directeur général ; • supervise la qualité des informations communiquées aux actionnaires et au marché, notamment dans les états financiers et lors d’opérations • importantes ; procède à l’examen régulier des opportunités et des risques, notamment des risques de natures financière, juridique, opérationnelle, sociale • ou environnementale, en évaluant leur impact sur la stratégie déterminée par le Conseil d’administration et les mesures prises en conséquence, et en obtenant à cette fin toutes les informations nécessaires à remplir ses attributions, en particulier de la part des mandataires sociaux ; veille au respect, par le Groupe, de toutes ses obligations en matière de lutte contre la corruption, le trafic d’influence et autres questions • relatives à la conformité ; s’attache à garantir que la Direction mette en œuvre une politique de diversité et de lutte contre la discrimination, notamment en matière • d’égalité des sexes au sein des instances dirigeantes ; s’assure que le programme de gestion des risques de cybersécurité est adéquat, qu’il réduit le risque d’attaques et détecte, répond et réagit, • lorsque cela est nécessaire, aux attaques qui pourraient survenir ;

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