technicolor - Document d'enregistrement universel 2019

6 ÉTATS FINANCIERS

NOTE 10 AVANTAGES AU PERSONNEL

PLAN D’INTÉRESSEMENT À LONG TERME 2019 : 2019 LONG TERM INCENTIVE PLAN (LTIP 2019) L’Assemblée générale du 14 juin 2019, dans sa vingtième résolution, a autorisé le Conseil d’administration à attribuer des actions existantes ou des actions à émettre, en faveur des salariés du Groupe ou de certaines catégories de salariés. Cette autorisation a été donnée pour une période de 12 mois et est valable jusqu’au 13 juin 2020. Les actions à émettre en vertu de la présente autorisation ne pourront donner droit à un nombre d’actions supérieur à 3 000 000. Faisant usage de cette autorisation, le Conseil d’administration a approuvé le 14 juin 2019 la mise en œuvre d’un Plan d’intéressement à long terme du management (LTIP 2019).

Ce plan, qui s’étale sur une période de trois années, prévoit l’attribution de droits conditionnels à recevoir des actions de performance. La livraison est soumise au respect de la condition de présence pendant toute la durée du Plan jusqu’au 14 juin 2022. Au 31 décembre 2019, le nombre des droits aux actions de performance dans le cadre de ces plans s’élève à 2 609 306. Au 31 décembre 2019, le nombre total des stock-options encore existantes s’élevait à 9 853 731 options et le nombre total de droits à recevoir des actions s’élevait à 6 471 026 droits accordés aux employés et directeurs.

TECHNICOLOR DOCUMENT D'ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2019 282