technicolor - Document d'enregistrement universel 2019

DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE CHANGEMENT CLIMATIQUE

accord, le maintien au travail des collaborateurs seniors au-delà de l’âge légal de départ à la retraite dans le pays (58 ans). Le site de Bangalore met également à la disposition des nouveaux salariés issus d’autres régions un document écrit fournissant des informations sur les conditions de vie locales ainsi que des conseils. Dans le cadre d’un partenariat avec Oxfam Inde, l’équipe Technicolor a soutenu 98 équipes locales dans le cadre du Trailwalker 2018 ( Walk for Equality ), qui prévoyait des parcours de 50 et 100 km sur trois jours, tenant notamment un point de contrôle à des fins d’accueil et de soutien tout au long de l’événement ; au Royaume-Uni, pendant le processus de recrutement et d’accueil de • l'activité Film & Episodic VFX (FEV), les comités d’engagement des salariés sont mis en valeur et les salariés sont encouragés à se joindre ou à assister aux événements à venir. En 2019, une formation à la sensibilisation aux maladies mentales et aux préjugés a été mise en Les informations présentées ci-après ont pour but de fournir une vue d’ensemble des actions menées par Technicolor en tant que Société responsable et citoyenne concernant le changement climatique. Sont reportés les aspects et les impacts identifiés comme les plus importants. Ces résultats sont présentés sous la forme d’une consolidation mondiale et par division pour la période de janvier à décembre 2019. Le changement climatique est pris en compte dans la stratégie d’entreprise de Technicolor selon deux axes majeurs : le développement de produits et services respectueux de l’environnement et l’aménagement des infrastructures afin de réduire leurs émissions et de les rendre résilientes vis-à-vis des aléas climatiques. La stratégie de développement de Technicolor a amené le Groupe à intégrer ou diriger plusieurs groupes d’opérateurs du secteur, comités réglementaires ou organisations commerciales, en vue d’identifier et d’initier des axes d’améliorations et de les intégrer dans les produits et services. Concernant les infrastructures, la stratégie consiste à rechercher des efficacités accrues en matière de technologie ou de procédure et comportements humains. CHARTE, RÈGLES ET RECOMMANDATIONS Les normes et lignes de conduite sont énoncées dans la Charte Éthique de Technicolor dont découle la Charte EHS du Groupe pour les aspects environnementaux, hygiène et sécurité. À celle-ci s’adosse une bibliothèque de plus de 50 règles et recommandations EHS, commençant par la Politique environnementale, soutenue par de nombreuses recommandations thématiques comme la préservation des ressources et la prévention de la pollution. La Charte EHS, traduite en six langues, est disponible sur le site Intranet du Groupe, ainsi que toutes les règles et recommandations.

place. Nous avons récemment mis en place notre engagement en matière de santé mentale et avons adopté les blocs de temps fixes pour favoriser un bon équilibre entre travail et vie personnelle. Pendant la semaine nationale de l’intégration 2019, des événements et des activités sont centrées sur différentes identités et cultures, comme Celebrate Diversity Month et Black History Month Screenings . Dans tous les comités d’équilibre des marques VFX, il y a maintenant un courant appelé Pride (Fierté) ouvert à tous, qui cherche à créer un espace d’accueil pour tous les salariés LGBTQ+. On trouve aussi des Comités directeurs de femmes. en Australie, des ateliers ont été constitués pour les femmes occupant • des postes de direction, afin d’inspirer les femmes leaders actuelles ou futures sur leur lieu de travail. Les besoins de développement ont été abordés, des plans de succession personnalisés ont été élaborés et une action continue est prévue pour 2020. pour formaliser et mettre en œuvre la politique EHS du Groupe la décline en règles, recommandations, programmes et initiatives. La Direction EHS rapporte à l’organisation Responsabilité Sociétale de l’Entreprise, dirigée par le Directeur des ressources humaines et de la responsabilité sociétale de l’entreprise, qui est membre du Comité Exécutif de Technicolor. La responsabilité de la gestion de l’EHS incombe au Directeur EHS qui anime un réseau de Collaborateurs EHS. Au niveau des Business Units , des coordinateurs travaillent au partage et à la mise en place rapide des initiatives pertinentes au sein des sites relevant d’une même activité. Les juristes du Groupe apportent leur soutien et leur expertise sur les thèmes liés à l’EHS tels que la sécurité des produits, la protection environnementale et la sécurité au travail. Il incombe à la Direction EHS de développer des politiques, des programmes, des processus et des initiatives afin de permettre aux sites de respecter les principes et engagements détaillés dans la Charte EHS. Chaque site de production de Technicolor désigne les personnes qui, en concertation avec les comités internes EHS, seront chargées de décliner les règles et recommandations du Groupe en programmes et procédures afin de minimiser les impacts négatifs sur l’Environnement, l’Hygiène et la Sécurité, et assurer la conformité réglementaire du site. PÉRIMÈTRE ET PROFIL DE RISQUE Ce rapport comprend des informations provenant de 50 sites, dont 13 sites industriels. Les données relatives aux exercices précédents pour ces mêmes sites sont communiquées lorsqu’elles sont disponibles. Toutefois, certains sites nouvellement acquis peuvent ne pas disposer de données antérieures à leur acquisition ou certains sites peuvent avoir été fermés ou vendus. Dans la terminologie Technicolor, un site industriel est un site de fabrication, packaging et distribution de DVD, ou de fabrication de produits du segment Maison Connectée. Pour fournir ses produits et services, Technicolor achète des matières premières, des produits chimiques, des composants, utilise de l’eau et de l’énergie. Ainsi certaines étapes de production peuvent-elles avoir des impacts sur l’environnement.

CHANGEMENT CLIMATIQUE 5.4

GRI [102-44] [103-1 Énergie] [103-2 Énergie] [103-3 Énergie] [103-1 Émissions] [103-2 Émissions] [103-3 Émissions] [201-2]

5

ORGANISATION

La préoccupation EHS est transversale chez Technicolor et incombe à chaque membre du Comité Exécutif, ainsi qu’aux responsables des différentes activités et sites du Groupe. Le service EHS créé dès 1993

171

TECHNICOLOR DOCUMENT D'ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2019