technicolor - Document d'enregistrement universel 2019

DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE CAPITAL HUMAIN

ÉVOLUTION DU TAUX D’ACCIDENT DU TRAVAIL POUR 200 000 HEURES TRAVAILLÉES

Accidents du travail et maladies professionnelles avec arrêt de travail

Accidents du travail et maladies professionnelles

Nombre d’incidents

Nombre d’incidents

Taux (1)

Taux (2)

2017 2018 2019

243 225 163

1,14

114 132

0,53 0,58

0,99 0,68

71 0,30 Le taux d’accidents du travail et de maladies professionnelles est égal au nombre d’accidents du travail et maladies professionnelles par 200 000 heures travaillées. (1) Le taux d’accidents du travail avec arrêt est égal au nombre d’accidents du travail et maladies professionnelles avec arrêt par 200 000 heures travaillées. (2)

TAUX 2019 D’ACCIDENTS DU TRAVAIL AVEC ET SANS ARRÊT POUR 200 000 HEURES TRAVAILLÉES

Accidents du travail et maladies professionnelles avec arrêt de travail

Accidents du travail et maladies professionnelles

Nombre d’incidents

Nombre d’incidents

Taux (1)

Taux (2)

Maison Connectée

5

0,34 0,71

1

0,07 0,31

Services Entertainment Corporate & Autres

158

70

- - Le taux d’accidents du travail et de maladies professionnelles est égal au nombre d’accidents du travail et maladies professionnelles par 200 000 heures travaillées. (1) Le taux d’accidents du travail avec arrêt est égal au nombre d’accidents du travail et maladies professionnelles avec arrêt par 200 000 heures travaillées (2) - -

INITIATIVES LOCALES Les résultats les plus significatifs obtenus en 2019 dans le domaine de l’hygiène et de la sécurité sont détaillés ci-dessous. Sur les sites industriels, la prévention des blessures et atteintes corporelles est restée au cœur des préoccupations et le Groupe s’est attaché à réduire les dangers présents sur les zones de fabrication et dans les entrepôts. Sur les sites non industriels, plusieurs initiatives et programmes ont été mis en place afin d’améliorer les conditions de travail, de gérer les risques spécifiques et de renforcer le bien-être tout en garantissant la sécurité sur le lieu de travail. Au Mexique, des programmes ayant déjà fait leurs preuves pour améliorer l’hygiène et la sécurité se sont poursuivis et le site de Mexicali s’est vu décerner par le gouvernement le certificat d’Empresa Segura pour la quatrième année consécutive. À Tultitlan, le site a continué de relayer les campagnes de santé publique aux employés. Des sites australiens de DVD et de distribution à Melbourne et à Sydney ont travaillé en collaboration pour obtenir la certification ISO 45001, prévue pour 2020. Ils ont examiné les systèmes de gestion de la sécurité existants, multiplié les formations et les réunions liées à la sécurité, revu les procédures et les instructions concernant le lieu de travail pour minimiser les risques, notamment liés à la manutention manuelle. Un nouveau système d’alarme en situation a été mis en place. Il signale la présence de piétons dans des zones où se trouvent des chariots élévateurs. Avant qu’un piéton entre dans une telle zone, tous les chariots doivent être garés. Inversement, les chariots entrant dans des zones piétonnes doivent activer un signal. À Manaus, la numérisation de

toutes les instructions de sécurité pour faciliter la mise à jour et l’affichage dans les zones de production a été effectuée pour respecter la législation brésilienne. À Rugby, au Royaume-Uni, des améliorations ont été apportées au programme d’intégration qui couvre les nouveaux salariés et entrepreneurs. Sur les sites non industriels, de nombreuses initiatives ont été prises pour améliorer la sécurité et le bien-être des salariés. À Bangalore, en Inde, tard dans la nuit, les hommes et les femmes en taxi bénéficient d’un outil de transport des salariés automatisé. Dans les nouveaux bureaux de Paris, de nouveaux plans d’action et évaluations des risques ont été réalisés et couvrent tous les salariés. Pendant toute l’année, des réunions de gestion ont été prévues pour organiser le travail et la vie sociale dans le nouvel environnement. Un site web a été créé pour faciliter l’orientation des nouveaux arrivants. Les sites de Technicolor ont déployé de nombreuses initiatives santé destinées aux salariés en 2019 : examens médicaux, campagnes de vaccination (notamment contre la grippe), programmes de bien-être, massages, cours de yoga, analyses ergonomiques, formations de secouristes du travail et dons divers en espèces, de produits, de temps et autres. Notons en particulier que Manaus accueille les enfants des salariés et les voisins pour jouer au football sur les terrains de sports de l’établissement, pendant que plusieurs sites de services créatifs ont accueilli des groupes de jeunes créateurs ou des enfants dans leurs locaux. Des sites de MPC au Canada et aux États-Unis ont participé à des initiatives destinées à développer la diversité et l’intégration dans le secteur des VFX.

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TECHNICOLOR DOCUMENT D'ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2019 165