technicolor - Document d'enregistrement universel 2019

GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE ET RÉMUNÉRATION RÉMUNÉRATION

Plans d’intéressement du management 2017 – MIP juin 2017 et MIP octobre 2017 Sur recommandation du Comité Rémunérations, le Conseil (MIP juin 2017) et le 19 octobre 2015 (MIP octobre 2017). Le tableau d’administration, faisant usage de l’autorisation donnée par l’Assemblée ci-dessous résume les caractéristiques des deux plans (MIP juin 2017 et générale des actionnaires du 23 mai 2013, dans sa 15 e résolution, a MIP octobre 2017). décidé d’attribuer des options de souscription d’actions le 26 juin 2015 Plans d’intéressement du management 2017 – MIP juin 2017 et MIP octobre 2017 Date de l’assemblée générale des actionnaires autorisant les attributions 23 mai 2013 (15 e résolution) Plan MIP juin 2017 MIP octobre 2017 Date du Comité Rémunérations recommandant les attributions 26 juin 2015 19 octobre 2015 Date du Conseil d’administration approuvant les attributions 26 juin 2015 19 octobre 2015 Bénéficiaires Certaines catégories de salariés clés promus ou embauchés depuis l’automne 2014 ou issus des entreprises nouvellement acquises Nombre de bénéficiaires (au 31 décembre 2019) 10 Nombre d’options de souscription d’actions en circulation (au 31 décembre 2019) 497 845 actions représentant 0,12 % du capital social (1) Prix d’exercice Sans décote (5,88 euros pour le MIP juin 2017 et 7,11 euros pour le MIP octobre 2017) Conditions d’exercice

Condition de performance (flux de trésorerie disponible consolidé) • Condition de présence (perte du droit à l’exercice de l’option en cas • de départ du Groupe avant la date d’exercice des options)

Après les ajustements liés à l’augmentation de capital du 17 novembre 2015. (1)

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Caractéristiques du MIP

1 re tranche

2 e tranche

3 e tranche

Condition de performance

Génération de flux de trésorerie disponible consolidé

MIP juin 2017

au titre de l’exercice 2016, égale ou supérieure à 100 millions d’euros au titre de l’exercice 2016, égale ou supérieure à 240 millions d’euros

au titre de l’exercice 2017, égale ou supérieure à 75 millions d’euros au titre de l’exercice 2017, égale ou supérieure à 260 millions d’euros

au titre de l’exercice 2018, égale ou supérieure à 100 millions d’euros au titre de l’exercice 2018, égale ou supérieure à 320 millions d’euros 25 % des options attribuées Si l’objectif de performance n’est pas atteint pour 2016 et/ou 2017 : les options qui ne sont pas devenues exerçables en 2017 et/ou 2018 Conseil d’administration du 27 février 2019

MIP octobre 2017

Options devenant exerçables

50 % des options attribuées 25 % des options attribuées Si l’objectif de performance n’est pas atteint pour 2016 : 75 % des options

Examen du niveau de réalisation des conditions de performance Nombre d’options acquises à la date du Conseil d’administration

Conseil d’administration du 22 février 2017

Conseil d’administration du 21 février 2018

MIP juin 2017

51 897

25 948

- -

MIP octobre 2017

740 000

-

MIP juin 2017

Période d’exercice

Du 26 juin 2017 au 26 juin 2023, sous réserve du respect de la condition de présence Du 19 octobre 2017 au 19 octobre 2023, sous réserve du respect de la condition de présence

Du 26 juin 2018 au 26 juin 2023, sous réserve du respect de la condition de présence

N/A

MIP octobre 2017

N/A

N/A

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