technicolor - Document d'enregistrement universel 2019

4 GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE ET RÉMUNÉRATION RÉMUNÉRATION

Montants bruts Commentaires

RÉMUNÉRATION VARIABLE ANNUELLE

483 235 euros (1) (pour rappel, 382 378 euros (2) en 2018)

(iii) le critère lié à la stratégie n'a pas été atteint. Par conséquent, l’objectif qualitatif a été partiellement atteint à hauteur de 0,5 (sur une échelle de 0 à 1,5). Le pourcentage de réalisation des objectifs de M. Rose s’élève donc pour 2019 à 55,76 % et sa rémunération variable à 483 235 euros au prorata (après conversion en euros aux taux de change de référence ci-dessous). Le paiement de la rémunération variable du Directeur général sera soumis à l’approbation des actionnaires lors de l’Assemblée générale annuelle appelée à statuer sur les états financiers de l’exercice clos le 31 décembre 2019, conformément à l’article L. 225-100 du Code de commerce. Il est rappelé qu'un montant de 382 378 euros a été payé en 2019 à M. Frédéric Rose au titre de sa rémunération variable au titre de l'exercice 2018, après son approbation par l'assemblée générale

des actionnaires du 14 juin 2019 (v. p. 109 du Document de référence 2018). Rémunération variable annuelle de M. Frédéric Rose (au titre de 2019) (1) 2019 Règles fixées en début d’exercice

Appréciation par le Conseil

Rappel : 2018

Montant cible

Montant maximum

En % de la rémuné- ration fixe

En % de la rémuné- ration fixe

Montant corres- pondant au prorata (en euros)

Montant cible au prorata (en euros)

Montant maximum au prorata (en euros)

Réalisé

Réalisé

Objectif d’EBITDA 20 % 173 327 € 30 % 259 990 € 29,26 % 253 577 € 26,40 % Objectif d’EBITA 20 % 173 327 € 30 % 259 990 € 16,50 % 142 995 € N/A Objectif de flux de trésorerie disponible 40 % 346 654 € 60 % 519 980 € 0,00 % 0 € 0,00 % Objectif Qualitatif 20 % 173 327 € 30 % 259 990 € 10,00 % 86 663 € 11,00 % Total du variable 100 % 866 634 € 150 % 1 299 951 € 55,76 % 483 235 € 37,40 % Rémunération variable annuelle (en euros) 483 235 € 382 378 € (2) Les montants reportés sont convertis en euros bien qu’ils soient versés pour partie en dollars US et en livres sterling, (1) sur la base des taux de change moyens de 2019, soit 0,8776 £ pour 1 € et 1,12058 $ pour 1 €. Retraitées avec le taux de change utilisé pour la conversion des rémunérations 2018 et 2019 : taux de change moyens (2) de 2019.

ACTIONS DE PERFORMANCE M. Rose n’a reçu aucune action de performance ni option d’achat d’actions en 2019. Pour de plus amples précisions sur l’ensemble des plans d’intéressement à long terme, voir la sous-section 4.2.4 « Options de souscription ou d'achat d'actions et plans d'actions de performance ou d'actions gratuites » du présent Document d’enregistrement universel. Les montants reportés sont convertis en euros bien qu’ils soient versés pour partie en dollars US et en livres sterling, sur la base des taux de change moyens de 2019 (1) soit 0,8776 £ pour 1 € et 1,12058 $ pour 1 €. Retraitées avec le taux de change utilisé pour la conversion des rémunérations 2018 et 2019 : taux de change moyen de 2019. (2) 0 euro Pas d’actions

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