technicolor - Document d'enregistrement universel 2019

4 GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE ET RÉMUNÉRATION GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE

RÉUNION DU CONSEIL D’ADMINISTRATION DU 24 JUILLET 2019 Arrêté des comptes semestriels au 30 juin 2019 et du Rapport financier semestriel • Modification du Règlement intérieur du Conseil d’administration •

TAUX DE PARTICIPATION DE 100 %

Attribution gratuite d’actions • Nomination d’un Censeur •

RÉUNION DU CONSEIL D’ADMINISTRATION DU 5 NOVEMBRE 2019 Décision sur la fin du mandat du Directeur général • Nomination d’un nouveau Directeur général • Définition de la rémunération du nouveau Directeur général • Attribution gratuite d’actions • Autorisation de la fusion de Technicolor Home Entertainment of America (filiale détenue • à 100 %) avec Technicolor SA Point sur le programme de conformité du Groupe en matière de lutte contre la corruption •

TAUX DE PARTICIPATION DE 90,90 %

RÉUNION DU CONSEIL D’ADMINISTRATION DU 20 DÉCEMBRE 2019 Conditions financières du départ de M. Frédéric Rose (Directeur général de Technicolor • jusqu’au 5 novembre 2019)

TAUX DE PARTICIPATION DE 100 %

RAPPEL : ÉVALUATION EN 2019 Procédure : une évaluation externe a été réalisée en février-mars 2019 par Spencer Stuart sous la supervision du Comité Nominations & Gouvernance. À la suite de cette évaluation qui a révélé la nécessité de réexaminer la composition du Conseil d’administration, le Conseil d’administration a répondu aux préoccupations soulevées, en travaillant sur une réorganisation du Conseil d’administration et un renouvellement de la gouvernance de Technicolor.

ÉVALUATION EN 2020 Procédure : questionnaire établi par le Comité des Nominations & Gouvernance envoyé à tous les administrateurs.

Thèmes abordés : composition et structure du Conseil, efficacité du Conseil, méthodes de travail, relations entre membres du Conseil, Direction générale, actionnaires et parties prenantes, plan de succession, activités des comités, approbation et supervision de la stratégie de la Société. Résultat et analyses : tous les administrateurs et le censeur ont rempli le questionnaire d’évaluation. Les points clefs sont les suivants : Haut niveau d’engagement partagé par tous les administrateurs, en vue du succès de Technicolor, qui est démontré par le temps consacré à • leurs fonctions. Une bonne diversité et complémentarité des compétences parmi les administrateurs. • Intégration rapide et efficace des nouveaux administrateurs, assurée par des sessions d’introduction. • Grande liberté de parole et d’expression perçue par l’ensemble des administrateurs. • Informations et présentations de bonne qualité lors des réunions. • Perception positive du travail des comités et de la possibilité de suivre les activités des autres comités. • Unanimité sur l'excellent leadership de la Présidente du Conseil d’administration. • Points d’amélioration : Plusieurs administrateurs aimeraient avoir des mises à jour plus régulières sur les marchés sur lesquels la société opère (ex. concurrence). • Certains ont demandé à consacrer plus de temps à l’évaluation des risques et au plan de succession. • Des tableaux de bord avec des indicateurs clés de performance opérationnels, en complément des reportings financiers, seraient utiles. • Les présentations devraient être envoyées plus tôt aux administrateurs. •

TECHNICOLOR DOCUMENT D'ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2019 102