Rapport de durabilité - DEPF 2023

Information sociale et sociétale du Groupe Diversité, équité et inclusion (DE&I)

 promouvoir l’égalité d’accès aux opportunités pour tous les salariés via un accès et process unique et transparent sur la page carrière du site internet de l’entreprise ;  assurer l’égalité de traitement entre les hommes et les femmes. En dépit des actions menées, la capacité à recruter des femmes dans le domaine de l’ingénierie et de la cybersécurité demeure contrainte par leur sous représentation dans les filières pédagogiques et les carrières liées aux technologies informatiques et numériques. Néanmoins, la répartition hommes femmes au sein de l’entreprise, perpétuellement améliorable apparaît très positive. Exclusive Networks pourra être amené à faire évoluer ses processus et objectifs au regard de la progression sur ces sujets, ou pour tenir compte de nouveaux besoins et objectifs commerciaux. Un point d’avancement est présenté chaque année au Conseil d’Administration, portant sur les initiatives mises en œuvre ainsi que sur l’avancement des différents objectifs.

Cette politique soutient et vise à contribuer à la réalisation des Objectifs de Développement Durable des Nations Unies, en particulier l’objectif n° 5. Le Groupe s’engage ainsi à mettre en place un mode de travail et de vie plus durable en respectant tous les collaborateurs, quels que soient leur origine, genre, orientation sexuelle, point de vue politique, croyance religieuse, statut social ou toute autre condition personnelle. Dans le cadre de son parcours en matière de DE&I, le Groupe porte ses efforts sur quatre enjeux majeurs, auxquels sont associés un plan d’actions, des indicateurs de performance et un calendrier de réalisation :  assurer la représentation des femmes aux fonctions de direction (membres du Comité Exécutif et leurs N-1, responsables régionaux, responsables pays et de leurs Comités de direction) parmi les pays générant un chiffre d’affaires supérieur à 100 millions d’euros ;  améliorer la sensibilisation et la compréhension des salariés à la diversité, l’inclusion et l’équité à travers des modules de formation ;

Signe de son engagement sur ce sujet, le Groupe travaille notamment sur la parité hommes-femmes et s’est fixé dans le cadre de son programme à horizon 2025 un objectif de 40 % de femmes cadre ou manager d’ici à 2025.

Indicateurs clés de suivi

2022

2023

Assurer la représentation des femmes aux fonctions de direction Sensibilisation et Compréhension à la DE&I

Nombre et pourcentage de femmes recrutées

41 % (253)

39 % (183)

Proportion de femmes occupant des postes de direction*

34 %

38 %

Proportion de femmes au sein du Conseil d’Administration

38 %

37,5 %

Pourcentage de salariés et de dirigeants ayant suivi la formation DE&I et approuvé la politique DE&I Proportion de femmes participant au programme de formation « Rise up » Proportion de femmes bénéficiant d’une attribution d’actions de performance

N/A N/A

67 % 59,2 %

42 %

45 %

Égalité de traitement entre les Hommes et les femmes

27 %

39 %

Index Égalité professionnelle Femmes-Hommes (sur 100) 1

86

97

Écart de rémunération moyenne entre les Hommes et les femmes

11,6 %

2,5 %

* Indicateur faisant l’objet d’un objectif à horizon 2025. 1 Seule la société Exclusive Networks (société par action simplifiée) est soumise à l’Index Égalité Femmes-Hommes (IEFH), indicateur réglementaire pour les sociétés françaises de plus de 50 salariés. L’index est calculé chaque année au titre de l’année précédente.

Le Groupe suit le ratio de femmes occupant des postes de direction (membres du Comité Exécutif et leurs N-1, responsables régionaux, responsables pays et de leurs Comités de direction) parmi les pays générant un chiffre d’affaires supérieur à 100 millions d’euros, qui s’établit à 38 % en 2023 en hausse par rapport à l’exercice précédent.

50

Exclusive Networks S.A.

Rapport de Durabilité 2023

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