Rapport de durabilité - DEPF 2023

Information sociale et sociétale du Groupe Effectifs de l’entreprise

7

Information sociale et sociétale du Groupe

7.1

Effectifs de l’entreprise

Le Groupe comptait 2163 salariés 1 au 31 décembre 2023 sur le périmètre de consolidation retenu pour le présent rapport de durabilité, en hausse de 4,64 % par rapport à l’exercice précédent. Les caractéristiques des 472 embauches et des 376 départs sont décrits ci

dessous. Ce ralentissement des embauches s’explique par l’amélioration du taux de rétention combiné à un taux d’attrition historiquement bas et contrôlé tout en accompagnant la croissance et la performance du Groupe.

7.1.1

Variation des effectifs

Embauches par régions*

2022

2023

Amériques

31

29

APAC

114

81

EMEA

478

362

Total

623

472*

* Informations pro forma à périmetre égal.

Embauches par génération et par genre 2023

Départs par génération et par genre 2023

132

157

75

87

63

71

43

52

49

34

44

19

5

5

7

2

3

Baby Boomers (1946-1964)

Génération X (1965-1980)

Millennials (1981-1996)

Génération Z (1997-2012)

Baby Boomers (1946-1964)

Génération X (1965-1980)

Millennials (1981-1996)

Génération Z (1997-2012)

Femmes

Hommes

Non spécifiés

Femmes

Hommes

des consultants externes qui apportent leur expertise sur un territoire élargi ou le Groupe est présent, dans des fonctions spécifiques notamment la finance et les technologies de l’information. Ces experts font le choix d’exercer leurs fonctions dans l’organisation sous le statut de « contractor ». Ils ne font pas partie des effectifs salariés et ne sont pas inclus dans nos 2 163 salariés recensés sur le périmètre retenu du présent rapport de durabilité. Ces collaborateurs seront intégrés dans le reporting au titre de la ESRS – S1. Conformément à la réglementation issue de la CSRD. Sur le plan géographique, la répartition des embauches est proche de celle des effectifs avec 80 % pour la région EMEA, 14 % pour la région Asie-Pacifique et 6 % pour la région Amériques en 2023.

À l’image de l’effectif du Groupe, 52 % des recrutements ont concerné des collaborateurs de la génération des Millennials (26 à 41 ans). 25 % des recrutements concernent la génération Z (moins de 26 ans), liés entre autres au recrutement d’un nombre important de stagiaires et apprentis. Ces chiffres, stables par rapport à l’exercice précèdent marquent l’engagement sociétal du Groupe pour la formation des jeunes. La proportion en termes de parité est stable par rapport à l’exercice précédent, 61 % des employés recrutés étant des hommes. Comme beaucoup d’acteurs du monde du digital et de la cybersécurité et plus globalement des entreprises du numérique, un certain nombre de collaborateurs sont

1 81,3 % des salariés du Groupe sont couverts par la présente déclaration de performance.

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Rapport de Durabilité 2023

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