Worldline - Document de référence 2016
A
Rapport de responsabilité sociale et environnementale Annexe III - Intégrer le développement durable dans les activités deWorldline
Worldline
2016
2015
2015 2014 employé Par
Par revenu
Enjeux de Worldline
Lien avec GRI
Par employé revenu Par
2016
Priorité
Aspects
ICP applicable
par les collaborateurs durant l’année formation suivies Nombre moyen d’heures de collaborateurs Pourcentage de d’un entretien de performance et de développement ayant bénéficié régulièrement de carrière au cours de l’année Taux de participation à l’enquête Great Place to Work ® Worldline trust index établi par l’Institut Great Place to Work® Plan d’actionnariat salarial Perception de la Diversité administrateurs Pourcentage de femmes parmi les Taux d’absentéisme communautés collaboratives Nombre de Pourcentage de femmes
GRI 404-1
21,47 18,99 19,23 100% -
100% -
des talents & dévelop- pement Attraction
GRI 404-3*
94,23% 96,62% 97% 81% -
88% -
en révélant le potentiel de nos collaborateurs Être un employeur responsable
79% 84% 86% 100% -
97% -
WL4
des collabo- rateurs Engagement
2
57% 50% 50% 100% -
97% -
AO2
tative Quali- Quali- tative
Quali- tative
WL5 WL6
-
-
-
-
Taux d’attrition 8,42% 9,35% 7,75% 100% -
100% -
GRI 405-1
29% 29% 29% 100% -
100% -
Diversité culturelle
AO6
81% 79% 76% 100% -
97% -
20,97% 17,74% 24,56% 100% -
100% -
WL7
GRI 403-2* %
2,50% 2,73% 3,02% 76% -
71% -
Travail intelligent
AO11
218 271 285 100% -
100% -
280
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